摘要：伴随着就业压力的增大，应届毕业生在选择职业上体现出不同的特点。许多大学生倾向于毕业后就业于一、二线城市，造成县级生源地人才资源短缺的情形；同时，越来越多的毕业生热衷于进入国企或者体面的公共事业单位，许多小型私营企业却无人问津；薪资、工作压力等情况成为应届毕业生选择职业时主要考虑的因素，社会上相继出现了职业需求与岗位设置并不匹配的状况。

针对当代大学生择业观的变化趋势，本文以沂源县生源地为特定区域，以应届毕业大学生为研究对象，着力分析沂源县生源地应届毕业大学生职业选择现状，通过调查问卷、访谈发现影响该地区学生职业选择的影响因素并提出与之对应的解决措施。通过此次研究，利于充实职业选择方面的知识，明确沂源县毕业大学生就业现状，把握影响沂源县生源地应届毕业大学生职业选择的各种因素，为县域通过实施各种措施留住人才资源、促进企业创新与县域经济发展提供方向指导。

关键词：应届毕业大学生；职业选择；影响因素；沂源县生源地

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及目的-1

（二）研究意义-1

（三）国内外研究现状-1

（四）研究方法-3

二、理论基础-4

（一）职业选择理论—帕森斯人职匹配理论-4

（二）施恩职业锚理论-4

（三）霍兰德职业兴趣理论-4

（四）职业生涯发展理论-4

三、沂源县生源地应届毕业大学生职业选择意愿调查-5

（一）样本概况-5

（二）职业选择意愿分析-6

四、影响沂源县生源地应届毕业大学生职业选择意愿的因素-8

    （一）主观因素-8

    （二）客观因素-10

五、提高应届毕业大学生职业选择意愿的对策-17

（一）学生提高自我职业选择意愿-17

（二）家庭成员给予择业选择正向支持-18

（三）社会各主体积极发挥自身作用-18

六、研究结论与展望-19

参考文献-20

附录-22

致谢-25