关于牧东光电公司员工培训问题及对策研究.docx

资料分类:经济论文 上传会员:DcvOS 更新时间:2023-02-18
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摘要:员工培训作为人力资源管理的六大基本职能之一,是人力资源管理不可或缺的一大重要模块。企业吸纳人才,新员工与企业具体的工作要求可能还有一定的差距,尽快提高新员工的能力水平,使其顺利融入企业自身,实现人力资源的增值便是企业培训的目标。员工培训是决定企业员工的素质的最终环节,也是整个企业得以有效运行的必要环节,影响着企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出。

本文以牧东光电公司为研究对象,深入了解牧东光电公司员工培训工作的相关制度和具体流程,以员工对公司培训的需求和满意度为突破口,分析该公司培训体系效果如何,培训活动是否科学规范,针对其员工培训工作中存在的缺陷,找出弥补的措施,提高员工的满意度,改善员工的工作业绩,提升企业的整体绩效,构筑和增进企业的竞争优势。本文结合牧东光电公司高新技术行业的特点,对其员工培训与开发进行研究,对于相关企业具有一定的参考意义。

关键词:员工培训,自我发展,满意度

 

目录

摘要

Abstract

一、 引言-4

二、 相关定义及理论-5

(一)培训的定义-5

(二)相关理论-5

三、 牧东光电公司员工培训现状-6

(一)牧东光电公司简介-6

(二)牧东光电公司人力资源现状-6

(三)牧东光电公司公司目前培训现状-7

四、 牧东光电公司员工培训需求和满意度调查-9

(一)调查目的-9

(二)数据分析-9

五、关于牧东光电公司培训体系的问题及原因分析-14

(一)培训需求调查及分析缺陷较大-14

(二)与人力资源管理其他模块联系不紧密-15

(三)培训课程内容缺少员工自我发展内容-16

(四)培训评估和反馈工作不足-16

六、关于牧东光电公司培训体系的对策分析-18

(一)加强员工培训需求调查及分析-18

(二)制定与人力资源管理其他模块紧密联系的培训规划-18

(三)丰富培训课程内容-19

(四)加强培训评估和反馈工作-19

致 谢-21

参考文献:-22

附录 1:-23

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上传会员 DcvOS 对本文的描述:本文以人力资源管理相关理论为依据,采取了以问卷调查法为主,访谈法,实地调研为辅的研究方法[2],深入了解牧东光电公司培训管理工作的有关流程,考察其培训工作是否与公司总......
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