摘要：近年来，伴随着科技的不断创新与飞跃进步，计算机技术、互联网、大数据等现代技术已逐步应用于各行各业，并开辟了人类社会发展的新纪元，为人类的生活和生产提供了许多便捷的服务，并带动新一轮业务的发展与转型。据最新的研究表明，互联网市场领域包括区块链、短视频、区块链、现场直播等平台有了巨大的发展和迭代。数据显示，我国网民数量已经超过9亿，这也在一定程度上为我国的互联网行业的发展打下了坚实的基础。尤其是在大数据的背景下由于管理水平的提高，企业的改进和创新也进一步提高了人才竞争的意义。在大数据的时代背景下，企业早已从传统模式转变为了更具有创新性的人才管理模式。大数据可以为企业人力资源管理的发展奠定基础，从而提高企业的竞争力。当下，由于我国很多人对大数据的轻视，很难把其运用于人力资源管理当中。因此，笔者主要通过分析在大数据的背景之下，探讨人力资源管理现状以及引用信息化管理的价值意义，并且针对存在的问题提供建议以期望能够带来一定的借鉴作用。

关键词： 人力资源管理 大数据 应用创新

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2研究目的及意义-1

1.3 研究方法与内容-2

1.3.1 主要内容-2

1.3.2 研究方法-2

2 大数据背景下人力资源管理的研究现状-2

2.1 “大数据”理论方面相关研究-2

2.2 大数据时代下人力资源管理的理论研究现状-3

2.3 大数据时代下人力资源管理的应用研究现状-5

3 大数据相关背景概述-6

3.1 大数据的概念及特点简述-6

3.2 大数据的特征-6

3.3人力资源管理的大数据类型-6

4 大数据背景下企业人力资源管理创新的必要性分析-6

4.1 大数据提升人才招聘效率-6

4.2 将大数据引入企业人力资源管理是时代的要求-7

4.3大数据有利于更好地引进人才-7

4.4有助于加强员工之间的互动-7

5 大数据背景下人力资源管理面临的主要问题-7

5.1 大量的应聘数据降低了招聘初选效率-7

5.2 缺乏有价值的数据-7

5.3 缺乏决策能力-8

5.4缺乏发展方向-8

5.5数据缺乏信息安全-8

5.6人力资源管理的概念已经过时，无法整合新的大数据模型-8

5.7专业人才匮乏-8

5.8企业人才数据库匾乏-9

6 大数据时代人力资源管理应用的创新路径-9

6.1 优化招聘团队人员的技能结构-9

6.2 创新人力资源管理观念-9

6.3 提升人力资源管理部门信息化水平-9

6.4 提升人力资源部门数据分析能力-10

6.5 运用各种方式甄别虚假简历-10

6.6 完善企业的人才资源数据库，提高信息安全性和可靠性-10

6.7 利用大数据广纳贤才-10

6.8 基于大数据技术合理进行人才招聘与配置-11

6.9 基于大数据技术实现对员工潜能开发-11

6.10 利用大数据提高人才服务水平-12

7结论-12

参考文献-13

致谢-15