摘要：在积极转变企业结构，不断完善管理制度，建设现代化企业的同时，人们忽视对国有企业经营者的激励约束机制。一方面，国有企业经营管理人员在国有企业中虽然做出了巨大社会贡献但是他们最终得到的社会报酬不可能等于与其做出贡献数额相符；另一方面，由于企业缺乏有效的社会监督和法律约束，国营企业的高层财务管理者往往滥用自己的职权，甚至触犯法律。本文仅对国有企业实行的激励机制和约束机制进行了分析，并提供了一个有用的分析方法来解决这个问题。本文根据相关理论，分析了国有企业经营者激励与约束机制的现状和存在的问题，对国有企业如何制定有效的激励与约束机制提出一些建议。

关键词：国有企业  激励与约束  经营者  机制

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摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究的意义-1

1.3国内外研究现状-1

1.4研究思路、内容和方法-2

2 激励与约束机制的基础理论-2

2.1激励的类型-2

2.2约束的类型-3

3 国有企业经营者经营与约束机制存在的问题-4

3.1 绩效考核不到位-4

3.2 绝大多数国有企业经营者的收入偏低， 激励力度不够-4

3.3 未充分考虑企业的长期利益-4

3.4 缺乏制度化的长效激励机制-4

4 国有企业经营者激励与约束机制存在缺陷的原因解析-4

4.1 个人主观原因-5

4.2 企业管理特征的变化-6

5 完善国有企业经营者激励与约束机制的措施-7

5.1 营造良好的外部环境，以实施企业家激励和约束机制-7

5.2 实行经营者市场化选择-8

5.3 建立科学合理的评价体系，完善机制-8

6 结论-8

参考文献-9

致谢-10