摘要：在经济和教育水平不断发展的当代社会，广大民众的受教育程度越来越高，也有更多受过高等教育的女性涌入职场，女大学生已然成为现代社会庞大的一个就业群体。由于传统观念、经济、文化等因素的影响，男女就业差异的存在由来已久，关于女大学生就业歧视问题也随着社会发展日渐突显出来，国内近年来虽然也采取了相应措施以缓解这一现象，但是相关问题仍然突出，女大学生就业歧视问题仍需持续关注。有关女大学生就业歧视这一问题的研究需要进行多方面的考虑，因此文章紧密联系当前实际，借鉴研究国内外理论资料，以江苏地区高校学生为研究对象，具体分析女大学生这一特定群体在就业中所面临就业歧视的表现，结合传统性别观念、法律法规、经济、高校教育等多个层面，考察造成当前就业歧视的原因，从高校、大众媒体、用人单位、政府及女大学生自身多角度提出缓解就业歧视问题的建议，为高校女大学生就业提供有价值的参考意见。

关键词：女大学生；就业歧视；性别歧视

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-4

1.1 研究背景及意义-4

1.1.1 研究背景--4

1.1.2 研究意义--4

1.2 相关概念的界定-6

1.3 研究方法-7

1.4 研究难点-8

2女大学生就业歧视现状调查-8

2.1 女大学生就业现状问卷调查-8

2.2 宣传阶段的歧视-15

2.3 简历筛选阶段的歧视-15

2.4 录用阶段的歧视-16

3女大学生就业歧视的成因分析-17

3.1 经济因素-17

3.2 法律因素-18

3.3 社会文化因素-18

3.4 女大学生自身因素-19

4促进女大学生就业的建议-19

4.1 法律政策层面-19

4.2 用人单位层面-20

4.3 高校层面-20

4.4 女大学生自身-21

4.5 社会其他层面-21

结    论-21

参考文献-23

附    录-25

致    谢-31