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摘要

ABSTRACT

引言1

一、相关概念与理论概述...2

（一）大型互联网企业的概念2

（二）激励及其相关理论..........2

二、腾讯员工激励现状的调查与分析.......4

（一）腾讯的简介..........4

（二）调查问卷的设计与发放5

（三）对于调查数据的分析.....6

（四）腾讯员工激励的现状与特点.....7

三、公司员工激励机制存在问题11

（一）薪酬体系不合理............11

（二）激励形式单一...11

（三）激励强度不足...12

（四）激励对象需求没得到满足.......12

（五）绩效考核机制不健全...13

四、公司员工激励机制的改进措施..........14

（一）完善薪酬激励制度.......14

（二）丰富激励方式...14

（三）提升激励强度...16

（四）满足激励对象需求.......17

（五）完善绩效考核...18

总结............20

参考文献...21

致 谢..........23

附 录..........24

 

摘  要：目前，我国学者对于大型互联网公司员工激励机制的研究内容，仅仅只从理论层面进行研究，并没有结合具体企业的实际情况来阐述，因此，内容较为空洞。本文将以与激励机制相关的理论为基础，综合具体大型互联网企业的实际情况，系统地分析目前大型互联网企业员工激励机制现状，可以在一定程度上丰富和发展我国大型企业在人力资源管理方面的研究。通过对以腾讯公司为代表的互联网企业员工激励机制为典型案例，分析该公司在激励机制上存在的一些问题，进而提出相应的改进方案。本文最终的研究结论将为优化和完善腾讯员工激励机制提供解决方案，与此同时，也将为同行业其他大规模的互联网企业在员工激励机制层面提供一定的参考价值。

 

关键词：互联网企业；激励机制；腾讯