摘要:在综合国力不断提高的背景下，国家对高等人力资源的需求越来越多。大学生作为富含人力资本的群体，需要进行人力资本投入，不断扩充自身知识、技能，在日益严峻的就业形势下，以足够的竞争优势获得令自身或家庭满意的工作岗位。本文通过问卷方法对大四学生进行人力资本投入的情况进行调查，以excel2013为工具探究家庭因素对大学生人力资本投入的影响，对家庭收入、父母学历、父母职业、家庭人口结构几个因素进行进一步分析比较，从而发现当今大学生人力资本投入存在的问题，然后通过对问题的分析，为日后大学生和大学生所在家庭进行人力资本投入提出合理的建议，让当代大学生找准自身定位，合理进行人力资本投入，使大学生的人力资本投入变得高效和使用，为大学生日后就业做好准备。

关键词  大学生人力资本投入；家庭收入；父母学历；父母职业；成本效益分析

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 选题背景及研究意义-1

1.2 国内外文献综述-1

1.2.1 西奥多﹒舒尔茨的人力资本理论-1

1.2.2 教育的成本—收益分析-2

1.2.3 教育深化与知识失业-2

1.3 研究方法-2

1.3.1 调查研究-2

1.3.2 比较研究-2

2 大学生人力资本投入问卷调查与分析-3

2.1 问卷设计-3

2.2 调查结果与分析-3

2.2.1 学生基本情况-3

2.2.2 家庭收入对大学生人力资本投入的影响-4

2.2.3 父母学历对大学生人力资本投入的影响-6

2.2.4父母职业对大学生人力资本投入的影响-8

2.2.5 家庭人口结构对大学生人力资本投入的影响-9

3 大学生人力资本投入与家庭因素的问题-11

3.1 学生考证盲目跟风现象-11

3.2 父母对学生能力的了解有限-11

3.3 学生及父母对就业形势的认知不充分-11

3.4 私人教育的低效率和高成本-12

4 对大学生人力资本投入的建议-13

4.1 关注就业动态，了解自身能力-13

4.2适当干涉，不轻信营销-13

4.3 降低教育成本，消除教育差异-13

结论-15

致谢-16

参考文献-17

附录-18