需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:12497 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:在当今社会,迅猛发展的科学技术和快速崛起的各种新型经济形态,尤其是知识经济和创新经济的出现,导致工作节奏加快,流动性增强,再加上人们日益增长的物质文化需求等种种原因,使得个人和企业都面临巨大的竞争压力。因此导致人们在时间和精力的分配方面出现失调,导致工作和生活的不平衡,大部分时间和精力投入了工作,无暇顾忌其他事情。并且,90后新生代员工正成为劳动市场的就业主力,90后新生代员工更加重视工作与生活的平衡关系。因此研究影响90后新生代员工工作—生活平衡的影响因素及结果,将会成为当前以及未来管理员工方面的一大重要课题。 本文以90后新生代员工为例,通过了解工作—生活平衡理论的演变,综合国内外的研究文献,结合对F企业的90后员工的观察,结合定性与定量的研究方法,分析影响90后员工工作—生活平衡的影响因素及结果,提出解决的对策。本文的目的是了解90后员工工作—生活平衡的影响因素及结果,为未来进行人力资源管理提供重要的理论基础。
关键词:工作—生活平衡;90后员工;影响因素;解决措施
目录 摘要 Abstract 一、 绪论 - 1 - (一)选题背景 - 1 - (二)研究意义 - 1 - (三)研究方法 - 2 - (四)基本思路及主要内容 - 3 - 二、 相关理论基础及文献综述 - 3 - (一)工作—生活平衡的文献综述及相关理论 - 4 - (二)90后员工的文献综述及相关理论 - 6 - 三、 案例分析—F企业的90后员工工作—生活平衡影响因素及结果 - 7 - (一)研究对象 - 7 - (二)研究方式和过程 - 7 - (三)工作—生活平衡现状 - 7 - 四、 90后员工工作—生活平衡的对策 - 9 - (一)制定计划,科学管理时间 - 9 - (二)改变管理理念,转变管理方式 - 9 - (三)优化工作环境,营造良好的企业文化 - 10 - (四)实施员工关爱计划,关注员工身心健康 - 10 - 五、 研究结论与展望 - 10 - (一)研究结论 - 10 - (二)研究展望 - 11 - 参考文献 - 12 - 致谢 - 14 - |