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摘要:现在社会竞争越来越激烈,人们的工作压力已经达到了前所未有的水平,职业倦怠越来越成为一种社会普遍现象。基层公务员是管理各项公共事务的中坚力量,是国家政策的直接实施者,他们的工作压力很大,身心处于疲惫状态,这种状态不仅影响了组织的工作效率,也危害了个人的身心健康。因此,加强对基层公务员职业倦怠的研究,一方面有利于保障他们的身心健康,另一方面有利于推进基层工作的科学发展。本文基于对国内外职业倦怠的研究,提出了研究所使用的基本方法,先解释了基层公务员职业倦怠的概念,再以YS县基层公务员团体为代表,进行调查研究,寻找基层公务员职业倦怠形成的原因。经过调查研究发现,基层公务员存在很严重的职业倦怠现象。造成基层公务员职业倦怠的原因有很多,有个人自身的原因,也有职业、组织等方面的原因。在明确基层公务员职业倦怠成因的基础上,提出了对基层公务员职业倦怠进行有效干预的措施与方法,帮助基层公务员缓解职业倦怠。
关键词:基层公务员;职业倦怠;工作倦怠;干预
目录 摘要 Abstract 一、前言-3 (一)研究问题的提出-3 (二)研究的目的意义-3 (三)国内外研究概况-4 (四)研究的基本方法-4 二、基层公务员职业倦怠的概念与表现-5 (一)基层公务员职业倦怠旳概念-5 (二)基层公务员职业倦怠的表现-5 三、基层公务员职业倦怠的具体调研-6 (一)深度访谈-6 (二)问卷调查-7 四、基层公务员职业倦怠的原因分析-8 (一)基层公务员职业倦怠的个体原因-8 (二)基层公务员职业倦怠的职业原因-8 (三)基层公务员职业倦怠的组织原因-9 (四)基层公务员职业倦怠的社会原因-9 五、基层公务员职业倦怠的干预措施-9 (一)个体层面的干预-9 (二)组织层面的干预-10 (三)社会层面的干预-11 结 论-13 参考文献-14 附录-15 致 谢-17 |