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摘要: 随着我国市场经济的飞速发展,我国的中小企业也不断发展壮大,已经成为我国经济结构的重要组成部分,在促进经济发展、推动就业增长、提升创新能力、改善人民生活等方面,越来越发挥着不可替代的重要作用。但是,中小企业与政府、国企、大型企业、外资企业等相比在人才的的吸引力上存在着天然的劣势,大部分的中小企业普遍存在着不重视招聘工作、招聘制度不完善、招聘队伍素质低等问题,导致招聘的效率低下,无法招到企业所需求的人才。中小企业如何在招聘中招揽人才,就成为了当前以及未来中小型企业不得不面对的重大问题,这就使得我们必须要重视中小企业人才招聘问题以及对策的研究。 本文首先对中小企业和招聘的相关概念进行了介绍,然后论述了中小企业招聘工作中所发现的问题,并且就企业存在的这些问题提出针对性的合理化建议,以帮助企业应对这些招聘问题,帮助企业更好的发展。
关键词:中小企业;招聘;问题;对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、 前 言-3 (一) 研究背景-3 (二) 国内外研究现状-3 (三) 研究的目标及意义-3 (四) 主要研究内容-4 二、 中小企业以及招聘的相关概念-4 (一) 中小企业的概念-4 (二) 招聘的概念-5 三、 中小企业招聘中存在的问题分析-5 (一) 企业对招聘工作不重视-5 (二) 企业对招聘的认知存在偏差-6 (三) 招聘工作的组织和实施过程存在缺陷-7 (四) 企业缺乏对人才的吸引力-10 四、 应对中小企业招聘问题的对策-10 (一) 提升管理者对招聘的重视程度-10 (二) 企业树立正确的人力资源观念-11 (三) 建立健全科学规范的招聘制度-11 (四) 塑造企业形象,提升对人才吸引力-13 五、 结论-13 参考文献-14 致 谢-15 |