研究出中小学生教师的童年经历与其敬业精神存在重要联系之后，进一步将童年经历划分为家庭教育方式、学校教育方式、同伴关系、家庭经济情况四个维度。有研究者认为作为教师要...

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通过分析中小企业自身的特点以及观察其招聘过程，分析出中小企业人才招聘中存在的问题，从而进一步分析找出解决这些问题的方法，同时给中小企业在人才招聘方面提出建议帮助其...

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本文从理论角度出发，分析出目前我国中小企业存在的招聘问题。同时主要概述和分析了“中小企业”概念的界定，同时阐述出个人对中小企业的理解，以便使“中小企业”的概念更加...

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培训是人力资源管理六大模块之一，是人力资源管理的重要内容，是企业的驱动力和赖以生存和发展的源泉。科学技术在国内外的不断发展，随着经济全球化和市场竞争的加剧，对中小...

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为此本文通过对影响员工离职率的因素进行分析的得出结论并且针对这些结论进行分析其如何影响员工离职,从而对员工生活工作环境进行改变,将为企业的降低离职率,降低企业中的人力...

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通过对海内外相关研究近况的总结和分析，找出企业现行的绩效考核方面存在的主要问题和劣势，并对不足进行分析与研究，找到有效的工具和方法并且提出相应的解决问题的方法。得...

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本论文旨在文通过文献研究、问卷调查与访谈等方法深入探讨中小企业对应届毕业生岗前培训中存在的诸多问题，进一步解决我国中小企业对应届毕业生岗前培训过程中存在的诸多问题...

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本文将把职场女性作为研究的主体，就职场女性工作—家庭冲突问题的现状及对策进行探索。将研究的视角集中到职场女性上来，然后根据对职场女性的调查和访谈，探析职场女性工作...

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本文目的是运用文献研究法、实地访谈和调查问卷配合来探究职场女性工作—家庭冲突的影响因素和结果，进一步完善职场女性工作—家庭冲突的相关理论体系，为以后的研究提供理论...

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通过探索A公司员工参与管理与工作满意度的现状，更进一步分析出员工参与管理对工作满意度产生的影响，同时，根据分析出的情况对A公司提出合理性的改进方案，使A公司管理体制更...

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理论源于实践，我国理论界对幼儿教师工作压力和幼儿园安全环境都做了一些研究，也对国外相关领域做了述评，但对于两者之间影响的研究却相对较少，通过幼儿园安全环境对幼儿教...

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蚁族群体的特征也就代表了这个群体的界限，蚁族他们向往大城市的生活，选择继续留着大城市，但他们生活工资水平往往低于城镇的平均水平，所以他们大多居住在交通方便，房租便...

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目前关于工作生活平衡问题已经引起了越来越多的关注，本文将通过文献研究、案例分析、问卷调查与访谈等方法深入探讨新生代员工在工作—生活平衡问题上的现状，并提出相应的解...

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本文以山东省高校为例，通过社会资本和目前大学生创业现状的结合，深入分析社会资源对大学生创业的影响，同时对大学生创业提出相关的建议，在研究的过程中用到的研究方式主要...

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企业的竞争归根结底是人才的竞争。决定企业市场价值和创新能力的关键是招聘到企业所需的人才。从宏观上看，人才问题甚至影响了国民经济是否能够发展的健康快速；从微观方面分...

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本文通过各种方法对青岛A酒店进行较为深入地研究，重新审视了新形势下对酒店员工管理的做法，并对降低青岛A酒店员工流失率给出的对策。丰富了酒店员工流失理论的研究内容，为我...

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企业如果想要开展人力资源的管理首要的条件就是需要进行有效的招聘，这个环节在这里非常的重要。因为现在我们国家的经济发展迅猛，市场也在不断的发生着变化，这就需要企业的...

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新员工的入职培训是为了能够更好地让公司在短时间内筛选、发现各种人才，根据不同岗位的需求进行合理的人员调配、人才储备，达到预期的效果的评估。一方面，新员工的入职培训...

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企业校园招聘对不同方面都有不同的意义所在。从学生角度看，帮助学生就业，为学生提供更多的就业信息和就业机会，也为学生与企业之间搭建直接沟通交流的平台。从学校角度看，...

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国外发达国家在发展过程中都必不可少的经历过农村劳动力转移。在相关问题研究方面，国外学者已经形成了自己具有特色的研究结果，对我国制定和完善相关政策具有很大的借鉴意义...

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领导行为理论认为，个人的行为方式能够成为领导方式分类的标准。所谓领导方式的内涵，就是领导者在不同领导情境中做出决策，然后通过使用权力或利用影响力使被领导者的行为受...

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通过结合双因素理论对高校青年教师的主观幸福感进行研究，发现最能提高其积极性、对其有巨大激励作用的因素，并通过着重改善这一因素，激发高校青年教师的工作热情，稳定青年...

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我国高校近年来不断进行扩招，高校毕业生逐年增加，这种情况造成毕业的形式越来越严峻。当前就业难的主要原因是大学生就业能力不足。当前大学生所掌握的基本就业能力要求主要...

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高等教育的实践表明，学校的氛围与环境决定所培养出来的学生的素养。随着知识经济时代的快速来临，高校日益成为培育高素质创新人才的关键阵地。而校园文化作为高校一种无形的...

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综合应用所学的理论知识，特别是“企业文化与创新”中有关理论，结合收集的相关资料，分析当前国内问题，并找到解决对策。主要目标是结合当今创新人才培养要求，找到解决方案...

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通过了解、探索和分析BJW酒店服务业员工现今的情绪劳动状况，对于处于巨大的情绪劳动中的员工，进行分析影响员工情绪劳动的因素，以及导致服务业员工产生情绪劳动的原因，更进...

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就员工角度来说，情绪劳动对其影响既有积极，又有消极——后者主要指连续开展“情绪劳动”会造成员工身心能量负担过重，若长时期如此且没有及时修复身心，容易使员工表现出缺...

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通过探究大学生职业决策困难这一热点问题，发现当代大学生在面临择业、就业时所存在的问题，更好的完美大学生职业困难这一体系。同时，根据研究的结果向大学生职业决策体系提...

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目前，中国的大学还没有解决的问题，包括人才培养从社会基础需要出发，培养学生的创新能力不强，整体素质不高，这些同时又是中国经济发展的一个制约因素。由于众所周知的种种...

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本文通过对激励机制国内外理论研究，学习掌握人寿保险公司销售员激励理论研究成果，理论联系实际，从激励机制的功能方面强调激励的重要性，结合现今企业激励制度的特征，以定...

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