通过对中小企业员工参与管理这一行为的研究与探讨，把握现如今我国的经济发展趋势，分析存在的不足之处，并为之提出意见与建议，激发员工参与管理的积极性，使员工为企业发展...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9065 上传日期：2018-11-02

本篇文章通过对国内外核心员工内涵的界定、核心员工的特征、核心员工的作用、中小企业核心员工流失的现状及影响、核心员工流失的原因，得出缓解中小企业核心员工流失的对策，...

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近年来我国各省市各级人民政府部门出台的大学生创业扶持政策，既有国务院各部委颁布的 ,也有各地方人民政府及相关部门颁布的 ,包括教育、人力资源与社会保障、工商、税务、财政...

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随和社会的进步，管理者越来越重视对员工人文的关怀，即人本管理。把员工放在第一位的管理理念逐渐受到企业和组织的重视，员工情绪劳动的现状如何？以及情绪劳动的影响因素及...

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“农民工返乡”对于扩大就业、提高生活品质、改善民生、促进县域经济发展和产业结构升级等具有十分重要的意义。从当前情况看,返乡创业行为正逐渐向更广的农民工群体传递,并由新...

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本文主要借助了解核心员工的流失因素，从而在相关研究基础上得出结论，为中小型民营企业吸引与留住核心员工提供借鉴。本文的相关研究内容可以补充我国中小型民营企业管理相关...

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本文在吸取过去研究成果的理论基础上,践行中共中央提出的建立稳定的劳动关系理论，从城镇中小型劳动密集型企业怎样建立稳定的劳动关系为切入点,在分析了我国劳动关系总体现状之...

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首先，站在人力资本投资的角度，林书雄解释了关于招聘风险的相关问题，分析了企业可能出现的风险类型及规避策略。从企业招聘制度体系建立的角度，周青对招聘风险进行探讨，从...

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应该讲，大学生创业的成功对大学生的创业意识与创业能力的依赖性很大，如果能够很好的抓住这一关键，就能对创业的成功产生巨大的推动作用。无论是政府制定的创业政策还是高校...

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大学生的成功创业有较强带动性和激励性，创新能够激发大学生的积极性，创新创业不仅能够帮助大学毕业生实现自己的人生价值，也有利于实现我国的中小企业的发展。因此，加强对...

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企业首先要改变现有人才管理理念，营造出有利于吸引人才的环境和文化。确立人本管理理念，人本管理理念早在其他国家被提出并被公司使用。人本管理理念强调以人为主，尊重满足...

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为了保障用人单位的用工自主性，应给予用人单位单方辞退员工的权利，也称为解雇权。同时，用人单位单方面解除与员工的劳动关系就意味着员工失业，将影响工人的正常生活。为了...

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分析用人单位校招存在的问题并及时解决，可以让毕业生发挥校园招聘的作用，使大学生就业难问题得以缓解；同时，对大大提高企业引进人才的效率，促使用人单位不断改善招聘方式...

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本文以员工的离职倾向为切入点，以营造企业以人为本的文化、构建和谐社会为目标，在实证研究的基础上，以揭示企业所承担的社会责任与员工的工作满意度以及员工离职率三者之间...

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从改革开放到现在，我国专家学者们吸收了国外关于绩效考核体系的大量的相关理论成果和文献研究综述，并与我国具体的实践进行充分的结合，不断地探索着有中国特色的的绩效考核...

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综上所述可以看出，核心员工截至目前还是一个比较笼统的名词。参照以上学者得出的界定,结合A公司实际情况,本作者对核心员工的界定是:核心员工是位于关键岗位上的掌握着核心技术...

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大学生的就业态度对大学生的择业就业有着重要影响，而家庭环境又是影响大学生就业态度形的第一步，所以研究家庭环境与大学生就业态度之间的关系，对于促进大学生培养积极正确...

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经过研究分析表明影响大学生毕业后找工作的最大绊脚石是职业决策的困难，通过对职业决策困难的剖析能更好地解决大学生的就业和择业问题。对大学生职业决策困难和自我效能感进...

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调动企业员工的积极性不仅要注意外部因素，更重要的是注意工作的安排，注意精神鼓励和晋升方向。企业想降低知识型员工流失率，增强员工归属感，主要着重区两种因素，在保证保...

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目前，我国正处于全面深化改革的关键时期，基层公务员是我国公务员队伍的基础力量，为基层工作的开展发挥了不可或缺的作用。加大对基层公务员工作倦怠问题的调查与研究，探究...

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在实践中，不同人群对不同压力因素和个体心理健康关联度的不同反应，对于当前管理者如何降低公务员的压力状况，提高政府的组织管理能力提供了可行的方式方法。我国公务员制度...

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大学生只有具备创业意识，才会产生创业兴趣和对创业的向往性，创业教育是在影响大学生创业意识诸多要素中最关键的因素。本文对A高校的创业教育体系现状和大学生创业意识状况进...

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目前，每个国家最珍贵的人力资源就是大学生，因为他们是以后国家创新型人才和高科技人才的关键力量。加大创新教育在高校受教育者领域上的培育，把受教育者创新技巧和创新思维...

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通过对服务业员工的情绪劳动及企业的应对方法的研究，提出系统的、以人为本的企业管理对策，引导企业在进行管理人员时正确认识员工的情绪劳动，挖掘出员工内在的价值，调节甚...

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目前关于毕业生签订劳动合同的问题，在社会上各方人士均有不同的看法，我认为签订劳动合同是确立劳动关系的起点，如果不签订劳动合同，毕业生权益维护的基础就难以稳固。正式...

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通过了解分析我国大学生就业歧视的表现、成因及危害，针对避免其不利影响的发生提出可参考的对策，全面了解我国大学生就业现状，在结合国情的基础上同时借鉴国外先进经验，为...

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创业教育是为了提高大学生自主学习的能力，发展大学生的个性，增强大学生社会实践和动手能力，发展以创业为目的的创业教育是缓解全球金融危机、改善我们的社会经济水平的一个...

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全文共分为五大部分，第一部分是绪论，主要涉及当前研究背景与意义，国内外现状并且介绍了相关的文章框架和研究方法；第二部分就是对涉及的相关理论进行叙述，主要包括薪酬、...

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本文通过所学人力资源管理专业理论知识为基础，在图书馆借阅企业对新员工培训的相关书籍，在中国知网数据库搜索相关文献资料，在认真阅读已有资料的基础上，弄清与本论文主题...

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本文在实践方面的意义则可以通过员工、企业、社会三方面展现，首先是员工方面，为深受工作与生活平衡问题困扰的员工提供一些帮助，让他们了解并理解工作与生活的关系，合理处...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12497 上传日期：2018-11-02