企业员工稳定性有效途径研究.docx

资料分类:精选论文 上传会员:芳芳老师 更新时间:2020-12-20
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摘要:在现代市场竞争日益激烈的今天,企业的竞争是人才的竞争、是企业管理观念及管理成效的竞争。作为企业管理的重点、作为企业人才稳定的关键,企业人力资源管理工作受到了越来越多的关注。人才稳定不仅是保障市场竞争力的关键,还是企业成本控制的关键因素。本文首先对员工稳定的概念及其重要性进行了阐述,其次分析了影响员工稳定的主要原因,包括员工个人因素和企业因素,最后提出了保持员工稳定的有效途径。

关键词:员工稳定,人力资源管理,员工流失,有效途径

 

目录

摘要

Abstract

序言-3

第1章 员工稳定的概念及其重要性-3

第1.1节 员工稳定的概念-3

第1.2节 保持企业员工稳定的重要性-3

第2章 影响员工稳定的主要原因-4

第2.1节 员工个人因素-4

第2.2节 企业方面因素-5

第3章 保持企业员工稳定的有效途径-6

第3.1节 进行有效招聘-6

第3.2节 建设企业管理文化-6

第3.3节 完善评估机制与薪酬激励体系-8

第3.4节 建设良好的人际关系氛围-9

第3.5节 建设良好的岗位环境-10

小结-11

参考文献-11

致谢-12

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