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摘要:在现代市场竞争日益激烈的今天,企业的竞争是人才的竞争、是企业管理观念及管理成效的竞争。作为企业管理的重点、作为企业人才稳定的关键,企业人力资源管理工作受到了越来越多的关注。人才稳定不仅是保障市场竞争力的关键,还是企业成本控制的关键因素。本文首先对员工稳定的概念及其重要性进行了阐述,其次分析了影响员工稳定的主要原因,包括员工个人因素和企业因素,最后提出了保持员工稳定的有效途径。 关键词:员工稳定,人力资源管理,员工流失,有效途径
目录 摘要 Abstract 序言-3 第1章 员工稳定的概念及其重要性-3 第1.1节 员工稳定的概念-3 第1.2节 保持企业员工稳定的重要性-3 第2章 影响员工稳定的主要原因-4 第2.1节 员工个人因素-4 第2.2节 企业方面因素-5 第3章 保持企业员工稳定的有效途径-6 第3.1节 进行有效招聘-6 第3.2节 建设企业管理文化-6 第3.3节 完善评估机制与薪酬激励体系-8 第3.4节 建设良好的人际关系氛围-9 第3.5节 建设良好的岗位环境-10 小结-11 参考文献-11 致谢-12 |