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摘要:随着我国社会经济的不断发展,越来越多的企业开始认识到员工稳定性,特别是基层蓝领员工稳定性的的重大意义。稳定的员工队伍不仅可以减少企业在培训等上面投入的时间和成本,更有助于企业长远战略目标的推进,帮助企业实现可持续性发展。但在日益宽松的社会环境下,通讯和交通的发展使得地域和资源信息不再成为求职障碍,个人的工作选择性随之增加,这又在一定程度上加大了员工的不稳定性。 所以,在大数据的互联网新时代下,如何提高员工的稳定性成为了现代企业急需解决的一项重大挑战。为帮助现代企业提升蓝领员工的稳定性,本文将通过研究企业蓝领员工的稳定性现状,以找到目前企业在员工稳定性上存在的问题,并深入剖析原因,进而找到提高企业蓝领员工稳定性的有效途径,帮助企业提升凝聚力和竞争力。
关键词:企业员工 稳定性 影响因素 有效措施
目录 摘要 Abstract 前言-3 一、相关概念及理论基础-3 (一)概述-3 (二)理论基础-4 二、企业蓝领员工稳定性现状分析——以A公司为例-5 (一)A公司背景及蓝领员工现状介绍-5 (二)A公司蓝领员工稳定性现状-5 (三)A公司蓝领员工离职原因统计-11 三、蓝领员工稳定性差的原因分析-12 (一)企业物质及精神方面的激励机制不完善-13 (二)员工自身发展与生活问题-14 (三)企业硬环境和软环境不完善-14 (四)企业人力资源部未发挥好相关职能-16 四、提高蓝领工作稳定性的有效途径-16 (一)建立和完善企业蓝领激励机制-16 (二)提供针对性的培训和良好公开的晋升通道-17 (三)创建良好的企业硬环境,建设适合的蓝领软环境-18 (四)加强发挥人力资源部门在蓝领招聘和离职方面的作用-19 五、结论-19 参考文献-20 致 谢-22 |