摘要：本文通过分析人口老龄化背景下中国老龄化人力资源的质量，数量和结构，探讨中国人力资源老龄化发展的现状和存在的问题，进而了解中国老龄人口发展的影响,重点针对我国经济发展，结合国内外发展老年人力资源的经验，为开发我国老年人力资源提供建议：同时转变老年人力资源理念和观念，完善老年人力资源技术培训体系，支持和鼓励社会机构参与，建立健全社会保障体系，完善社会支持措施，促进中国老龄化人力资源的合理开发。

关键词:人口老龄化；老龄人力资源；开发研究

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、开发老龄人力资源的重要性-4

（一）劳动力市场的迫切需求-4

（二）增加老年人力资源储备-4

（三）增加老年高科技人才-5

二、 我国老龄人力资源开发现状-5

（一）我国老龄人力资源区域分布存在差异-5

（二）老龄人口职业技能培训欠缺-5

（三）老龄人才市场机制不完善-6

（四）我国人口基数较大，人力资源丰富-6

三、 我国老龄人力资源开发中存在的问题-6

（一）老龄人力资源开发不均衡-6

（二）老龄人力资源再培训的教育机构甚少-7

（三）老龄人力资源开发缺乏政策和机制的保障-7

四、 我国老龄人力资源开发的对策和建议-7

（一）制定相关法律法规-7

（二）大力发展老年教育-9

（三）全面实施优惠政策-11

结论-12

参考文献-13

致谢-14