摘要：本文主要分析国内民营企业在当前市场现状下的招聘渠道选择的问题和原因并提出一些建议。

当前经济快速发展的情况，拉动市场上对人力资源的内需，尤其是对高素质的人力资源的需求急剧增长，同时自2001年起高校毕业生的人数急剧增长，2018年预计突破800万的大关，就业难的问题又将成为热议。在就业难和招聘难的矛盾之下，暴露出来目前大多数民营企业招聘渠道选择混乱，招聘有效性低。

民营企业由于招聘选择的渠道没有针对性，经验主义为主要选择标准导致招聘效率低下、招聘成本高，从更高层次来说同时这也是公司管理工具选择上的缺陷。

本文主要研究了招聘渠道领域国内的研究现状以及民营企业的实施现状，在此基础上以一个实际案例总结出民营企业在招聘渠道选择上的症结，从症结逆向找出原因，进而更加了解招聘渠道作为一个管理工具是如何影响企业发展的。最终从理论到实践，对国内民营企业在招聘渠道选择体系的建立提出建议，最终实现民营企业的招聘高效，管理有效，建立健全人才培养机制和实现企业可持续性发展

全文总共分为六个部分，第一个部分是导论，第二个部分是是现状分析，第三个部分是原因分析，第四个部分是案例分析，第五和第六个部分是对策和建议。

关键词：民营企业  招聘渠道   渠道选择   导致因素    招聘有效性

目录

摘要

Abstract

1.导论-3

1.1选题背景及意义-3

1.1.1选题背景-3

1.2国内外研究现状-3

1.2.1国内研究成果-3

1.2.2国外研究成果-4

2.民营企业招聘渠道的概述-4

2.1招聘渠道概述-4

2.1.1招聘渠道的定义-4

2.1.2招聘渠道的类型-5

2.1.3招聘渠道的特点-7

2.2民营企业招聘渠道选择的现状与问题-10

2.2.1引入案例——B公司 -10

2.2.2民营企业招聘渠道选择现状 -11

2.2.3从现状总结出民营企业招聘渠道选择的问题-13

2.3民营企业招聘渠道选择问题的原因分析-13

2.3.1从民营企业自身的维度对招聘渠道选择问题的分析-14

2.3.2从国内环境的维度对招聘渠道选择问题的分析-14

3.对民营企业当前招聘渠道选择现状提出建议-16

3.1从民营企业自身提出建议-16

3.2针对民营企业现状从国家层面提出建议 -17

4.结论-18

5.参考文献-19

6.致谢-20