摘要：科学是发展的重要内在推动力，创新是企业发展的根本动力。国家出台高新技术 企业认定政策是一项引导政策，是为了激发并提高企业的自主创新。对高新技术企业 而言，市场需求的不断变化是一把双刃剑，其研发人员是市场竞争胜负下强有力的扳 手。本文从高新技术企业，研发人员及其忠诚度概念出发，以 B 公司及其研发人员 为例分析了其研发人员忠诚度的现状和问题。结合 B 公司研发人员忠诚度现存问题 的原因分析,从人力资源的招聘、培训开发、薪酬绩效及员工关系等方面研究如何提 高高新技术企业中研发人员的忠诚度。

关键词：高新技术企业；研发人员；忠诚度；人力资源

目录

摘要

Abstract

前言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

（三）研究内容及方法-4

一、 相关概念界定-4

（一）高新技术企业的含义-4

（二）研发人员的定义-6

（三）研发人员忠诚度的含义-6

二、 B 公司研发人员忠诚度的个案分析-9

（一）B 公司研发人员忠诚度现状及存在问题-9

（二）B 公司研发人员忠诚度现存问题的原因分析-12

三、 提升高新技术企业研发人员忠诚度的建议-13

（一）招聘合适的人才-13

（二）提供公平的培训机会-14

（三）完善薪酬激励技巧-14

（四）构建合理的绩效评价机制-15

（五）建立稳固的研发团队-15

结论-16

参考文献-17

致谢-18