摘要:随着全球经济的深入发展和国际间人员日益频繁的往来，人力资源国际国内流动在规模和数量上都有着很大的发展，并且已经成为了国际社会所共同关心的问题之一。当前随着我国经济快速发展，人力资源的国际流动趋势越来越明显，尤其是在加入WTO以后，我国人力资源的国际流动也日益频繁，其对经济的发展也起着重要的作用。

　　　同时人力资源管理在企业中越来越受到重视，如何留住我国的高级知识分子，防止其外流，以及进一步引进国外人才成为人们关注的主要问题。本文主要从以下几个方面来研究人力资源的国际流动，首先从人力资源的理论出发，论述人力资源的国际流动，接着分析当前国内外人力资源国际流动的研究状况以及人力资源流动带来的正负面影响，接着重点分析我国人力资源在国际流动中出现的问题，最后就当前我国人力资源流动状况中出现的问题提出相关建议。

关键词：人力资源  国际  管理

　　　在知识经济和全球化促进人力资源国际流动的同时，由于存在不合理的国际经济次序，人力资源的国际流动也产生了很多的负面影响，既是人力资源国际流动不对等性。高级人才主要从发展中国家流向发达国家，使得人才在全球配置上出现不平衡。例如：全世界约2亿人的迁移中有三分之一的从发展中国家流向发达国家，另外三分之一是从发展中国家流向发展中国家，即是说“南南”迁移与“南北”迁移一样多，每10个国际歉意者中就有6个居住在高收入经济群体中，其中包括韩国、新加坡、文莱和阿拉伯等国家。全世界每5个迁移者中就有一个是迁移到美国，而这些迁移的人当中大多数的高技术人员和高科技人员。据统计大约有40多万来自发展中国家的科学家和高技术人才在发达国家从事研发工作。一方面发达国家拥有全世界绝大部分的人力资源；另一方面发展中国家高技术高科技人才匮乏，无法应对经济全球化带来的挑战和威胁，这种不平衡的配置使得人力资源的效能无法充分的发挥，不利于全球经济的长远发展。

　　　所以加强对人力资源的国际流动性研究，探索人力资源国际流动在经济全球化下的规律，找出发展中国家应对经济全球化的挑战和威胁的途径，促进人力资源在各个国家间的合理流动，以及实现其在全球范围内的优化配置。对我国而言，研究人力资源的国际流动也将加强我国相关部门对人才流动的监管，采取有效的措施应对当前的人力资源流动格局，维护我国的根本利益，把我国建设成为富强民主的现代化国家。