摘要: 近年来，人们越来越关注公务员这个群体，而公务员薪酬制度自然也就成为了人们关注的焦点。公务员的薪酬制度在公务员制度中有着举足轻重的作用，它不仅仅体现了公务员的收入公平和等级分化，也引领并衍射了整个社会薪酬制度发展方向。公务员的薪酬制度也影响公务员本身以及公务员家庭的日常生活。本文将以宜兴市丁山监狱作为研究对象，浅析我国公务员薪酬制度方面存在的问题，深入了解宜兴市丁山监狱的公务员对于薪酬制度的心理感知与实际生活状况，从而发现一些我国公务员薪酬制度中存在的问题，以及当地公务员对于薪酬制度进一步优化升级的看法，进而尝试提出解决对策。

关键词: 公务员；薪酬制度；激励

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）研究方法-3

二、对宜兴丁山监狱公务员的调研-3

（一）调查过程-3

1.资料收集过程-3

2.样本基本情况-4

（二）调研结果分析-4

1.公务员对薪酬水平的认知-4

2.公务员对薪酬制度的激励性认知-6

3.公务员对薪酬制度的民主性认知-7

三、问卷中反映出公务员薪酬制度存在的问题-7

（一）监督不够，难以实现“阳光”-7

（二）公务员薪酬制度的激励性不强-8

（三）公务员的薪酬水平过于强调职级-10

（四）公务员薪酬制度的完善缺乏民主-10

四、解决公务员薪酬制度问题的对策-11

（一）加强对公务员薪酬的监督-11

1.加强对公务员薪酬内部监督-11

2.加强对公务员薪酬外部监督-11

（二）完善薪酬、福利及奖金体系的建设-12

1.设置中下级公务员的专属福利-12

2.适当提高总体薪酬水平-12

（三）建立区域内同级别的科学灵活的薪资体系-12

1.薪酬设置上重视公务员的劳动付出-13

2.细化区域内同级别的薪酬等级-13

（四）完善公务员薪酬制度的修改途径-13

1.积极听取各方意见-14

2.借鉴其它行业科学的薪酬制度-14

参考文献-15

致谢-16

附件-17