摘要：股权激励是上市公司高管与核心人才激励的重要手段，但是目前我国上市公司股权激励的发展还存在诸多问题，寻找促进我国上市公司股权激励发展的对策对于更好的改善上市公司高管与核心技术人才激励意义重大。由此，本文研究以上市公司的股权激励为研究对象，结合文献分析法、数据分析法等，沿着提出问题——分析问题——解决问题的思路，对上市公司为例的股权激励进行探讨。通过对股权激励的概念进行界定，结合上市公司股权激励的实际情况，分析当前我国上市公司股权激励的现状。重点分析限制上市公司股权激励发展的核心问题，进而制定改进方案。通过全文分析，得出上市公司股权激励的重要性，并明确当前我国上市公司股权激励存在的不足与改进方案。

关键词：上市公司； 股权激励； 激励方案； 修订建议

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摘要

Abstract

一、股权激励概述-2

1.股权激励的概念-2

  2.我国上市公司股权激励现状-2

二、我国上市公司股权激励存在的问题-4

1.股权激励体制尚未健全-4

  2.激励的对象及股票分配不合理-5

3.股权激励方式单一-5

  4.方案的前瞻性和可调整型不强-5

三、改进我国上市公司股权激励方案的建议-6

1.在现有的股权激励基础上深入改革-6

  2.调整激励的对象及股票分配额度-6

  3.采用多种股权激励方式-7

  4.结合企业战略调整股权激励制度-7

参考文献-8

致谢-9