内容摘要：我国《劳动法》及相关法律明文规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要签订书面劳动合同。然而由于种种原因书面劳动合同的签订率并不高，以至于存在大量的事实劳动关系，因事实劳动关系引发的纠纷层出不穷，在劳动法律法规中有关事实劳动关系的法律保护规定较少，在立法方面有缺失，使某些不法者以身试法钻法律的漏洞，在这种情况下，处于弱势地位的劳动者的合法权益极其容易受到侵害且难以得到保护，劳动关系作为基层的法律关系之一，它是否完善，是否稳定和谐，是否能发挥其作用等等，直接关系到劳动者的权益能否依法得到维护，因此，为了弥补我国有关事实劳动关系的立法不足，使劳动者的权益切实得到维护，为此，将重点分析事实劳动关系产生原因、接着对比研究不同国家或地区有关事实劳动关系立法，再结合我国相关立法以及事实劳动关系现状，发现其中不足之处再提出见解。

关键词：事实劳动关系；劳动合同关系；劳动者权益保护

目 录

内容摘要

Abstract

一、事实劳动关系的概述1      

  （一）事实劳动关系的含义1

  （二）事实劳动关系产生的原因2

  （三）事实劳动关系中保护劳动者权益的必要性3

二、主要国家和地区的相关立法分析4

  （一）英美法系国家的相关立法4

  （二）大陆法系国家的相关立法4

  （三）我国台湾地区的相关立法5

  （四）对完善我国事实劳动关系的立法启示5

三、我国有关事实劳动关系的立法现状6

  （一）我国事实劳动关系相关立法6

  （二）我国事实劳动关系相关立法的进步性7

  （三）我国事实劳动关系相关立法存在的不足7

四、对我国事实劳动关系相关立法的建议10

（一）明确事实劳动关系的定义10

（二）明确书面劳动合同的形式效力10

（三）制定有关事实劳动关系的规则11

（四）加强弱势劳动者的权利保障11

（五）完善无效劳动合同制度11

参考文献13

阅读资料14

谢 辞15