摘要：在稳增长促改革调结构推动企业转型升级的过程中，随着经济的快速发展，各行业竞争加剧，在一个程度上使得企业的发展速度加快。根据企业发展规模的不断扩大，大多数企业在管理方面出现了多种问题，像企业人才流失、发展停滞等等。造成这些问题的原因有很多，但究其根源是企业没有提高员工的工作积极性，使得员工根本没有把企业的发展与自己的发展前途相关联。众所周知，一个企业发展核心是在员工。本文将以华为公司为例，简单分析股权激励机制对企业发展的影响。华为公司现如今之所以处于通讯行业的领头羊，这与其相适应的股权激励机制有着密切关系，股权激励机制对于华为公司来说意义重大，在不同时期为华为公司解决了许多问题。本文首先介绍股权激励机制的的实施模式，再根据华为公司不同时期的激励方式，得出华为股权激励的特点。通过华为公司股权激励对企业利润及股东权益、创新能力、行业地位等大量的数据分析，总结华为公司股权激励机制实施成功的原因以及成功的经验，为我们国家准备或者正在实施股权激励机制的企业提供借鉴意义。

关键词：华为 股权激励 创新能力

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1背景及研究意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 国内外股权激励机制的研究现状-1

1.2.1 国外股权激励机制的研究现状：-1

1.2.2 国内股权激励机制的研究现状-2

1.3 研究内容与方法-2

1.3.1 研究内容-2

1.3.2 研究方法-3

2 股权激励的理论基础实施模式以及影响因素-4

2.1 股权激励的理论基础-4

2.2 股权激励的主要实施模式-4

2.3股权激励机制的优势-5

2.4影响股权激励机制的因素-5

3 华为公司权激励制度案例描述-7

3.1 华为公司简介及股权结构-7

3.1.1 华为公司简介-7

3.1.2 华为公司股权结构-7

3.2 华为公司股权激励发展历程及特点-9

3.2.1 华为公司股权激励发展历程-9

3.2.2 华为公司股权激励的特点-12

4 华为公司股权激励机制案例分析-14

4.1 华为公司股权激励的动因分析-14

4.1.1 拓宽了企业融资渠道-14

4.1.2 提高了行业竞争力与企业价值-14

4.1.3 吸引和留住企业核心人才-14

4.1.4 激励和约束高管-14

4.2 华为公司股权激励机制实施效果分析-15

4.2.1 华为公司股权激励对企业利润及股东权益影响分析-15

4.2.2 华为公司股权激励对企业创新能力影响分析-17

4.2.3 华为公司股权激励对企业行业地位影响分析-19

4.3 华为股权激励制度成功的原因分析-20

4.3.1 华为股权激励制度成功的理论分析-20

4.3.2 华为股权激励制度成功的实施模式分析-21

5 启示与建议-22

5.1 华为公司股权激励机制案例的启示-22

5.1.1 实施合理化的股权激励制度-22

5.1.2 为员工提供充分的发展空间-22

5.1.3 提升企业技术创新与盈利水平-23

5.1.4 建立完善的绩效考核机制-24

5.2 对准备或者已经实行股权激励的企业的建议-24

5.2.1 对未上市企业实行股权激励制度的建议-24

5.2.2 实行股权激励制度要注意它的灵活性-24

5.2.3 股权激励制度要与企业的实际经济效益结合-24

5.2.4 实行股权激励制要考虑员工的经济条件-24

结语-26

谢辞-27

参考文献-28