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摘要:完善有效的激励机制在非营利组织发展中至关重要。文章以广州市青年协会为例,结合已有的相关研究对非营利组织的激励问题进行分析,发现:缺乏具竞争性的薪酬制度,精神激励为主;志愿者服务时数登记不到位;培训单一乏味等问题是非营利组织激励机制方面存在的突出问题。因此,增加政府投入、拓宽筹措资金的渠道,完善薪酬制度,做好志愿者的服务时登记工作,提升社会对志愿服务的认识水平,丰富对志愿者的培训方式,进而构建完善的激励机制,是提升成员的工作积极性的应有之义。 关键词:非营利组织; 激励机制; 志愿者
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)研究背景及意义-1 (二)相关概念及理论-2 二、非营利组织激励机制现状及存在的主要问题:案例分析-3 (一)志愿者激励以精神激励为主-3 (二)志愿组织欠缺物质基础-4 (三)缺乏具竞争性的薪酬制度-4 (四)对负激励的作用不够重视-4 (五)志愿者服务时数累积登记不到位-4 (六)社会对志愿服务的认识不足-5 (七)志愿者培训形式偏单一-5 三、改善非营利组织激励机制的对策-6 (一)完善激励机制-6 (二)拓宽筹措资金的渠道-8 (三)完善志愿者信息管理系统-8 (四)增强社会对志愿服务的认识-9 (五)丰富培训方式-10 参考文献-11 致 谢-12 |