浅谈非营利组织员工的激励机制--广州市青年志愿者协会为例.doc

资料分类:精选论文 上传会员:邪恶的凯哥 更新时间:2015-03-30
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摘要:完善有效的激励机制在非营利组织发展中至关重要。文章以广州市青年协会为例,结合已有的相关研究对非营利组织的激励问题进行分析,发现:缺乏具竞争性的薪酬制度,精神激励为主;志愿者服务时数登记不到位;培训单一乏味等问题是非营利组织激励机制方面存在的突出问题。因此,增加政府投入、拓宽筹措资金的渠道,完善薪酬制度,做好志愿者的服务时登记工作,提升社会对志愿服务的认识水平,丰富对志愿者的培训方式,进而构建完善的激励机制,是提升成员的工作积极性的应有之义。

关键词:非营利组织; 激励机制; 志愿者

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)研究背景及意义-1

(二)相关概念及理论-2

二、非营利组织激励机制现状及存在的主要问题:案例分析-3

(一)志愿者激励以精神激励为主-3

(二)志愿组织欠缺物质基础-4

(三)缺乏具竞争性的薪酬制度-4

(四)对负激励的作用不够重视-4

(五)志愿者服务时数累积登记不到位-4

(六)社会对志愿服务的认识不足-5

(七)志愿者培训形式偏单一-5

三、改善非营利组织激励机制的对策-6

(一)完善激励机制-6

(二)拓宽筹措资金的渠道-8

(三)完善志愿者信息管理系统-8

(四)增强社会对志愿服务的认识-9

(五)丰富培训方式-10

参考文献-11

致    谢-12

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上传会员 邪恶的凯哥 对本文的描述:人才,是非营利组织发展的最宝贵的资源,非营利组织的发展离不开优秀的人才。建立起强有力的激励机制是非营利组织赢取优秀人力资源的有效手段。如何激励人力资源才能充分发挥......
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