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摘 要:广州市中小企业已经成为拉动广州经济增长、增加就业、改善民生、推动创新的主要力量之一。广州市中小企业想要在国民经济中继续发挥重要的作用,并在激烈的竞争环境中获胜,就必须要不断地培养、开发、依靠高素质的人才,中小企业对员工的培训与开发就显得尤其重要。本人运用访谈、调查问卷、查阅文献等方法,在了解广州市中小企业人力资源培训与开发的情况的基础上,剖析广州市中小企业人力资源培训与开发在高层的认识、员工的学习意愿、培训方法、培训类型、培训效率和效果方面存在的问题及原因,进而提出改善广州市中小企业人力资源培训与开发的建议和方法。 关键词:广州; 中小企业; 培训与开发
目录 摘要 Abstract 一、引言1 ㈠ 选题的背景和意义1 ㈡ 研究的方法和步骤1 二、培训与开发的理论概述1 ㈠ 培训与开发的概念1 ㈡ 培训与开发的类型和方法2 ㈢ 培训与开发的作用和地位 3 ㈣ 培训与开发的基本流程3 三、广州市中小企业人力资源培训与开发的分析4 ㈠广州市中小企业培训与开发的现状4 ㈡广州市中小企业培训与开发存在的问题 9 四、改善广州市中小企业人力资源培训与开发现状的建议11 ㈠政、企、人共同努力转变培训观念,营造持续学习的文化氛围11 ㈡建立培训系统11 ㈢引进胜任力模型11 ㈣倡导采用新型的培训方法和技术12 ㈤健全企业的培训类型12 ㈥建立健全各种培训管理制度,提高培训的效率和效果12 ㈦借鉴国外中小企业培训与开发的经验13 五、结语13 参考文献14 致 谢15 |