需要金币:500 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10872 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:近几年,应届生就业形势相当严峻,为了寻找工作,应届生中出现了海投简历现象。然而海投简历是非理性行为,可能不利于促进就业。本文运用问卷调查法和访谈法,了解应届生海投简历的现状,并系统地分析海投简历对自身、招聘企业和整个劳动市场的不良影响,以警醒正在海投简历的应届生,并有针对性地提出抑制应届生海投简历行为的方法。以期让社会清楚认识海投简历行为,进而加以抑制,促进应届生快速就业。 关键词:海投简历; 应届生; 求职
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、文献综述-1 三、应届生海投简历现状-3 (一)海投简历的界定-3 (二)简历内容及简历投递途径-4 (三) 应届生海投简历特点-4 1、海投简历现象普遍-4 2、海投简历所投简历数量多-4 3、海投简历主要通过网上投递和现场投递-5 四、海投简历带来的不良影响-6 (一)对海投简历应届生自身的不良影响-7 1、泄露个人信息-7 2、条件不符难以侥幸过关,浪费时间-8 3、给招聘单位留下不良印象,错失机会-8 4、容易产生焦虑情绪,精神压力大-8 5、浪费金钱-8 (二)对招聘单位的不良影响-8 (三)对劳动力市场的不良影响-9 1、阻碍就业的快速实现-9 2、导致劳动市场无法达到均衡-9 五、抑制应届生海投简历行为的措施-10 (一)做好职业生涯规划,摆脱迷惘-10 (二)控制应届生海投简历消极从众行为-11 (三)提高应届生综合素质,在激烈竞争中脱颖而出-11 1、通过应届生的自我完善来提高其综合素质-11 2、高校加强教学改革,优化专业结构提高应届生的综合素质-11 (四)明智制作投递简历,降低投递失败率-11 (五)对发布招聘信息的企业把好关,防范不法分子行骗-12 (六)给予应届生就业支持,消除其焦虑情绪-12 (七)招聘网站直接把不符应聘条件的简历返回给海投者-12 六、总结-12 参考文献-14 致 谢-15 |