需要金币:2000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:8091 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
下一篇:物流需求预测建模研究.docx
摘要:21世纪,伴随着经济快速的发展,我国的公司数量日益增多。公司是以一个团队的形式存在,不是由个体的单独组成,并且不是凭一个人单打独斗就能维持公司的运转,而是需要一群人,需要各个部门之间相互协调,部门的每个人相互沟通和协调。这时候,沟通的重要性就体现出来了,它就像空气,看不见摸不着却无处不在,且至关重要。然而现在许多公司都存在管理沟通问题,对这些问题进行研究分析给出对策就显得尤为重要。 基于此,本文准备就某个案例公司去研究它所存在的管理沟通问题,并且结合自己的专业所学和文献研究提出相对应的解决方案,以期它能够给公司带来一个融洽和谐、相互信任、共同进步的工作氛围,缓解员工与员工之间、员工与管理层之间的紧张关系,进而提高公司运营效率。 关键词:管理沟通 效益 竞争力
目录 摘要 ABSTRACT 1 引言-1 2管理沟通的相关理论-1 3信诺教育公司的相关背景-2 3.1公司基本情况概况-2 3.2组织结构-3 4公司管理沟通现状及问题-3 4.1公司管理沟通现状-3 4.2问卷设计及数据收集-3 4.3利用调查数据分析结果-4 5解决对策和建议-6 5.1建立完善的沟通机制-6 5.2增加沟通培训-7 5.3增加公司的沟通方式-7 6总结-8 参考文献-9 附录-10 致谢-13 |