摘要:技术性人才是企业资源中重要的人力资源，为了分析影响企业引进与管理技术性人才的因素，本文首先分析了企业技术性人才的流动规律，并且查阅资料发现，影响企业技术性人才引进与管理的主要因素有培训机制、激励结构、工作环境、政策导向、经济发展水平及其他个人因素等；在此分析基础上，进行企业技术性人才引进与组织管理的博弈分析，其中包括技术性人才与组织之间的博弈，组织与组织之间的博弈；最后经过演化博弈假设、复制动态分析、博弈分析得出对策，其中包括企业采取高质量环境与服务政策和提高企业管理效率。

关键词：技术性人才  人才引进  人才管理  博弈论

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2 企业技术性人才特征-1

3 影响企业技术性人才引进与管理因素的分析-1

3.1 培训机制-1

3.2 激励机制-2

3.3 文化氛围-2

3.4 政策导向-2

3.5 经济发展水平-2

3.6 个人和其他因素-2

4 企业技术性人才引进与管理博弈分析-3

4.1 技术性人才与组织之间的博弈-3

4.1.1演化博弈假设-3

4.1.2复制动态分析-4

4.1.3博弈分析-7

4.2 组织与组织之间的演化博弈-8

4.2.1 博弈的假设-8

4.2.2 复制动态分析-8

4.2.3 博弈分析-10

5 技术性人才引进与管理对策-11

5.1 企业采取高质量环境与服务措施-11

5.2 提高企业管理的效率-11

5.2.1 健全企业的培训政策-11

5.2.2 建立健全的激励政策-11

5.2.3 构建和谐开放的人文环境-11

6 结束语-12

参考文献-12

致谢-14