摘要:次贷危机以来，我国开始重视信用风险对商业银行的影响，特别是近几年金融业高管薪酬改革，受到各界广泛关注。本文利用2013-2015年22家上市商业银行的高管薪酬的面板数据进行实证研究，因其与银行风险关系密切，从而将现有的商业银行分成国有银行、股份制银行和农村、城市商业银行三类进行研究，运用面板模型来检验高管薪酬和信用风险之间的关系。实证结果表明，上市国有和股份制商业银行的高管薪酬与信用风险呈负相关关系，城市银行与其信用风险则呈现正相关。本文认为，上市商业银行的信用风险是受制于高管薪酬制度和银行盈利水平，信用风险随着高管薪酬的变化而呈现不同的相关关系。同时，本文针对商业银行的风险控制提出了薪酬结构改革和时代发展相适应的建议。

关键词：高管薪酬  信用风险  薪酬激励  银行业绩

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摘要

Abstract

1 引言-1

2 文献综述-1

2.1针对国外的研究-2

2.2针对中国的研究-2

2.3现有研究的不足-3

3 相关理论梳理-3

3.1相关概念-4

3.2影响商业银行信用风险的因素（5C理论）-4

3.3高管薪酬制度与商业银行信用风险的关系-5

4 研究设计-6

4.1计量模型-6

4.2变量选取-6

4.3数据来源-7

5 实证结果-7

5.1实证结论-8

5.2讨论-9

6 结论与政策建议-10

6.1结论-10

6.2政策建议-10

参考文献-11

致谢--13