摘要:为了提高有效监管，企业岗位监管有效性的研究越来越多，但在实际监督中仍然存在与岗位开发和利用相背离且需解决的问题。博弈论是主要用来解决人的协调及合作问题的一个有效途径。本文以某地区供电公司安全监督为例，通过文献查阅法，资料分析法以及模型构造法分析，构建动态博弈模型来详细分析岗位监管有效性。在充分了解该岗位安全管理现状的基础上，分析其岗位监管存在的问题，通过建立动态博弈模型对员工进行动态管理与激励机制管理，通过博弈论方法的使用，对供电公司安全监督的分析，建立了合适的监督管理办法，由以往的安监部与工作小组的监管与被监管的博弈，转变为工作小组之间的竞争博弈；由静态博弈转变为重复的动态博弈，使得该企业安全监管达到更好的效果。

关键词：博弈论  岗位监管  有效性

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1课题研究背景-1

1.2课题研究意义-1

2.动态博弈下的岗位监管有效性的理论概述-1

2.1博弈论的基本思想-1

2.2动态博弈概念-2

3动态博弈下的岗位监管有效性分析-2

3.1囚徒困境模型和薪资激励-2

3.2重复博弈下的长效激励机制研究-4

4. 动态博弈的岗位安全管理机制的构建-5

4.1动态博弈模型构建-5

4.2企业监督有效性分析-7

5.供电企业安全监管-7

5.1 供电企业安全监管现状-7

5.2 供电企业在安全监管的方面的问题所在以及有效性的解析-8

5.3 供电企业安全监管解决措施-9

5.4 总结-11

6.结论语-11

7.参考文献-12