摘要：本文选取我国9家上市商业银行2008年至2015年的相关数据，利用固定效应模型和混合效应模型分别对股份制银行和城商行进行回归，分析高管薪酬的影响因素。研究显示：上市股份制银行与上市城商行高管薪酬的影响因素不完全相同，城商行高管薪酬与银行的经营业绩较股份制银行更为密切；不良贷款率显著负向影响上市银行高管薪酬，银行资产规模显著正向影响上市银行高管薪酬；存贷比和综合增长率仅显著负向和正向影响上市城商行高管薪酬，城镇居民可支配收入和定基居民消费价格指数仅=显著负向和正向影响上市股份制银行高管薪酬。基于此，本文提出建议，银行业应该建立综合的高管薪酬与银行经营业绩挂钩机制，在追求高管薪酬效率同时，侧重公平的考量。

关键词：高管薪酬；经营绩效；效率与公平

目录

摘要

Abstract

1.  引言-4

1.1  研究背景及选题意义-4

1.2  研究思路和研究方法-4

1.3  本文的创新及不足-4

1.3.1  创新之处-4

1.3.2  不足之处-5

2.  国内外研究综述-5

2.1  国外研究综述-5

2.2  国内研究综述-6

2.3  简要评述-7

3.  样本公司选取和变量选取-7

3.1  样本选取和数据来源-7

3.2  变量选取和指标说明-7

3.2.1  被解释变量的选取-7

3.2.2  解释变量的选取-7

3.2.3  控制变量的选取-8

4.  上市商业银行高管薪酬影响因素实证分析-9

4.1  研究假设-9

4.1.1  假设1：银行高管薪酬与加权平均净资产收益率正相关-9

4.1.2  假设2：银行高管薪酬与不良贷款率负相关-9

4.1.3  假设3：银行高管薪酬与存贷比存在负相关关系-9

4.1.4  假设4：银行高管薪酬与资产总额正相关-9

4.1.5  假设5：银行高管薪酬与综合增长率正相关-10

4.1.6  假设6：银行高管薪酬与城镇居民可支配收入存在正相关关系-10

4.1.7  假设7：银行高管薪酬与定基居民消费价格指数存在正相关关系-10

4.2  描述性统计-10

4.3模型构建-11

4.4  回归结果分析-11

5.  结论及政策建议-13

5.1  结论-13

5.1.1上市城商行高管薪酬与银行的经营业绩较上市股份制银行更为密切-13

5.1.2盈利性指标对上市银行高管薪酬的影响甚小-13

5.1.3安全性因素、银行资产规模是上市银行高管薪酬影响的主要因素-13

5.1.4上市股份制银行高管薪酬相对城镇居民收入理性回归-14

5.2政策建议-14

5.2.1建立综合的高管薪酬与银行业绩挂钩机制-14

5.2.2  银行高管薪酬需要效率，更需要公平-14

参考文献-16