摘要:时代的运转在不断加快，现代化的信息与知识使得多数企业在不断进步，供应知识、信息和技能的重要方式一般都是培训。世界的企业都在关注人力资源开发，所以培训也会成为多个领域的研究项目。同时，公司会关注培训效果，培训研究也会更加落实。导致培训失败或者使得培训变得徒有虚名往往是不看中培训的效果而把培训的过程看的过重。另一方面，企业的浪费会体现在对培训的效果缺少必需的认识和评价方法。怎么让培训过的员工更好的去适应企业的发展，凝聚成企业的核心竞争力，在培训的同时还要与当地文化互相结合，最后才能建立适合现代化企业的科学完善的培训体系。

本文以陕西红星食品集团为研究对象，通过实地调查法等方法，分析陕西红星食品集团公司人员培训中存在的问题，进一步分析原因，最终提出相应的切实可行的解决的对策。 

关键词：红星集团；员工培训；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论1

1.1 研究目的1

1.2研究意义1

1.3国内外研究现状1

1.3.1国外研究现状1

1.3.2国内研究现状1

1.4研究方法2

2 陕西红星食品集团员工培训的现状3

2.1陕西红星食品集团简介3

2.2陕西红星食品集团员工培训的现状分析3

2.2.1培训方法分析3

2.2.2培训内容分析3

2.2.3培训结果分析3

3 陕西红星食品集团员工培训存在的问题5

3.1 培训方法单一，缺乏新意5

3.2 缺乏符合的一套培训体系5

3.3 培训效果不理想5

4 陕西红星食品集团员工培训存在的问题的原因分析6

4.1 企业对培训的认识存在误区6

4.2 企业对培训缺乏重视6

4.3 培训人员和员工整体素质不高6

5 陕西红星食品集团员工培训问题的解决对策7

5.1采取合理有效的培训方法7

5.2建立完善高效的培训体系7

5.3 加强员工培训，提高员工综合素质8

结  论10

参考文献11

致  谢12

附  录13