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摘要:随着现代社会的发展,企业人员招聘已经成为企业生存发展中的一个重要环节,企业人员招聘质量的好坏,很大一部分决定着未来公司企业的发展状况,但就目前形式来看,很多公司在实际招聘过程中仍存在着许多问题。因此,人力资源管理是现代企业竞争力的核心。员工招聘工作的重要性需要有一个科学完善的系统,一个成功的企业在招选人阶段如果出现错误,势必要影响企业的长久发展。 本文就河北欧兴电动自行车有限公司为研究对象,通过运用问卷调查法、理论分析法、文献参考法分析员工招聘存在招聘人员不合格,招聘的流程不严格,招聘效果不理想,提出相关改善建议并给出提升招聘人员水平,制定招聘素质,提高管理人员的素质,做好招聘评估效果等对策,使公司员工招聘工作科学化和规范化, 通次此次研究得出河北欧兴电动自行车有限公司目前存在的不足,同时针对所产生的问题提出了招聘人员配置、招聘渠道选择策略以及加强招聘人员管理等解决对策,帮助河北欧兴电动自行车有限公司提升招聘质量、提升招聘效果、极大地提高河北欧兴电动自行车有限公司的竞争力,长久发展壮大。
关键词:员工招聘;招聘人员配置;招聘渠道选择;河北欧兴电动自行车有限公司
目录 摘要 Abstract 1绪论-1 1.1研究目的-1 1.2研究的意义-1 1.2.1理论意义-1 1.3研究的方法-2 2河北欧兴电动自行车有限公司员工招聘现状分析-2 2.1河北欧兴电动自行车有限公司简介-2 2.2河北欧兴电动自行车有限公司员工招聘的现状-3 2.2.1现有的招聘人员-3 2.2.2现有的招聘流程-3 2.2.3现有的招聘方法-4 2.3招聘效果评估-5 2.3.1招聘员工人均成本-5 2.3.2用人部门满意度分布-5 2.3.3员工招聘的离职率统计-6 3 河北欧兴电动自行车有限公司存在的问题-7 3.1招聘人员专业素质不高-7 3.2 岗位招聘标准不明确-7 3.3不重视招聘计划-8 3.4缺少招聘评估与反馈-8 4河北欧兴电动自行车有限公司员工招聘原因分析-9 4.1 管理人员对招聘工作重视度不够-9 4.2招聘人员专业性不强-9 4.3 缺少科学的职务分析-10 5河北欧兴电动自行车有限公司员工招聘问题的对策-10 5.1提升招聘人员专业水平-10 5.2明确岗位招聘标准-10 5.3提高管理人员素质-11 5.4做好招聘效果评估工作-11 结 论-12 参考文献-13 致 谢-14 |