某建筑科技有限公司员工忠诚度提升对策.docx

资料分类:经济学院 上传会员:菲菲老师 更新时间:2019-09-22
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摘要:随着当今社会日新月异的变化,人们的价值观念也发生巨大的变化,人才对企业的作用是至关重要,企业的核心竞争就是企业拥有的优秀人才之间的竞争。企业能否留住人才,从对公司的忠诚度这个角度就会展现出来。

陕西翰清建筑科技有限公司一家比较具有代表性的民营企业,因而以翰清建筑科技有限公司作为研究对象,探究其员工的忠诚度状况及影响员工忠诚度不高的因素,并且结合我国当前企业人才流失状况,综合来分析员工忠诚度不高的原因,以此来提出相应的措施,为企业吸收和培养优秀员工,避免企业人才流失提供了一个保障,同时还为进一步增强企业的竞争力和员工的忠诚度,促进了企业职员之间的相互团结,促进和完善了员工忠诚度监管系统实施的可行措施。

本文以员工忠诚度测试理论为基础,对翰清公司员工忠诚度进行了全面系统的调查和测试。从企业文化、企业制度、招聘与培训、薪酬福利、企业领导力等方面给出了公司员工忠诚度的相关性。这一策略对同行业中的所有企业都有一定的借鉴意义。

关键词:员工忠诚度;员工激励;提出策略;人才流失

 

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1研究目的和意义-1

1.2研究思路-1

1.3研究方法-2

2 翰清公司的员工忠诚度现状-3

2.1公司的组织机构现状-3

2.2员工忠诚度现状-4

3 影响员工忠诚度的主要原因-7

3.1企业内部原因-7

3.2企业外部原因-9

4 提升员工忠诚度的解决措施-11

4.1公司方面提升忠诚度的策略-11

4.2企业文化对员工忠诚度影响提升的作用-11

4.3保持薪酬、绩效、福利对员工忠诚度提升的作用-12

4.4实施培训和职业生涯管理提升员工忠诚度-13

4.5.社会方面提升员工忠诚度的策略-14

结  论-16

参 考 文 献-17

附录-19

致谢-23

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上传会员 菲菲老师 对本文的描述:本文通过以翰清建筑科技有限司为例,分析翰清公司的内部员工忠诚度现状以及影响员工忠诚度的相关问题,找出员工忠诚度不高成因及问题所在,提出相应的防范措施及未来前景展望......
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