摘要：工作倦怠是决定一个组织工作效益的重要因素，而绩效压力与组织认同又是管理学界两个重要的理论研究方向，多位管理学界的研究者经过不断地研究也发现了这三者之间的一些细微的关联，但纵观多项研究著作和文章，对绩效压力与组织认同和工作倦怠之间的关系做系统并且详细的研究的成果少之又少。因此本文的一个重要研究方面就是基于组织认同和绩效压力，通过对部分企业的部分员工做抽样调查，在一段时间内对他们做跟踪调查，从理论和实践两个重要方面对这三者之间的关系作相关研究，得出了绩效压力对工作倦怠有正向的影响作用这一结论。以补充以往学者的研究，也为将来的学者在研究与其相关的课题做一个简单的参考，更重要的是在实践方面帮助更多的组织以及个人得到一些启示，以创造更好的效益。

关键词：绩效压力  组织认同  工作倦怠

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献探讨与研究假设-1

（一）文献探讨-1

（二）基本假设-3

二、研究方法-3

（一）研究样本-4

（二）研究工具-4

（三）统计方法-5

三、量表的信度与效度分析-6

（一）组织认同-6

（二）绩效压力-6

（三）工作倦怠-7

四、实证分析与假设检验-7

（一）组织认同、绩效压力与相关变量的相关性分析-7

（二）回归分析-8

五、研究结论-8

（一）绩效压力与组织认同和工作倦怠的关系-8

（二）管理启示-9

六、研究局限与展望-10

参考文献-11

附录-13