摘要: 本文以人身损害赔偿和工伤赔偿为研究的对象，对它们的关系问题进行了深入具体地分析与探讨。文章着重解决人身损害赔偿和工伤赔偿的竞合情形。首先，文章对发生竞合的原因、情形进行简单介绍。接着研究并评析责任竞合时国外的不同处理模式。再结合我国现下关于责任竞合的法律规定，从而发现我国处理该类问题时仍然存在的不足之处。最后，本文提出完善工伤事故中责任竞合的制度建议。据此探讨出完美的救济模式，充分地保障劳动者的利益。

关键词: 人身损害赔偿   工伤赔偿  责任竞合

目录

摘要

Abstract

一、人身损害赔偿与工伤赔偿的关系-1

（一）人身损害赔偿与工伤赔偿概述-1

（二）人身损害赔偿与工伤赔偿的区别-1

（三）人身损害赔偿与工伤保险赔偿的竞合-3

1．责任竞合的含义-3

2．人身损害赔偿与工伤赔偿竞合的原因-3

3．人身损害赔偿和工伤赔偿竞合的情形：-3

二、人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的四种解决模式-4

（一）国外关于责任竞合的处理模式及其理论-4

1．取代模式-4

2．补充模式-4

3．兼得模式-5

4．选择模式-5

（二）对上述四种解决模式的利弊分析-5

三、我国人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的立法现状与不足-7

（一）我国的现行相关规定和司法实务的状况-7

1．用人单位侵权时责任竞合的相关规定-7

2．第三人侵权时责任竞合的相关规定-7

（二）我国在法律适用中存在的问题-8

四、人身损害赔偿和工伤保险赔偿竞合制度的完善-9

（一）用人单位侵权时采取的模式-9

1．用人单位有过错时的竞合处理-9

2．用人单位无过错时的竞合处理-9

（二）第三人侵权时采取的模式-9

1．同用人单位的职工产生侵权的情形-9

2．用人单位以外的第三人产生侵权的情形-10

五、结语-10

【参考文献】-11