摘要：企业健全和完善激励机制对企业的发展有促进作用，我国国有企业员工激励机制在现实中却存在着诸多问题，如何促使这些问题得到有效解决，成为促进国有企业进一步发展的重要因素。因此本文就这些问题进行研究，并提出相应的对策，希望可以在国企深化改革的背景下进一步促进国有企业的发展，创建和完善符合我国国有企业实际需求的员工激励机制。

关键词：国有企业  激励机制  员工

目录

摘要

Abstract

绪论-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）文献综述-2

一、我国国有企业员工激励机制的现状-3

（一）我国国有企业的特点-3

1.营利性-3

2.公有性-3

3.垄断性-3

4.激励机制存在特殊性-3

（二）我国国有企业员工激励机制的现状-4

1.单一的精神激励阶段-4

2.侧重物质激励阶段-4

3.实施综合激励措施阶段-4

二、我国国有企业员工激励机制存在的问题-4

（一）激励方式单一，缺乏科学性-4

（二）企业管理意识薄弱-5

（三）激励机制缺乏公平性-5

（四）忽视员工需求，激励缺乏针对性-5

三、完善我国国有企业员工激励机制的对策-5

（一）激励方式多元化，精神和物质激励结合-5

（二）提高企业管理意识-5

（三）完善激励机制，营造良好的激励氛围-6

（四）重视员工的需求-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9