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摘要:伴随社会经济和科技水平逐渐提升与发展中,全球的经济发展已经逐渐的进入到了知识经济的时代中,在知识经济时代中,知识也已经成为了企业发展中一个重要的生产要素,这种变化对于企业管理理念带来了很大程度冲击。怎样和知识经济时代特点进行有效结合,对企业管理的模式进行改革,这成为了目前企业管理创新改革的一个关键,同时,对团队合作也提出了更高的要求。论文主要就是对知识经济时代企业中团队合作问题进行分析,通过分析目前知识经济时代企业中团队发展的趋势,提出来团队合作的重要性,对企业的发展也有积极作用,之后对知识经济时代团队合作存在的问题进行寻找,通过对问题的分析,提出如何解决知识经济时代团队合作存在的问题,最后通过管理学与经济学文献角度分析进行总结,为今后企业在知识经济时代中团队合作问题研究提供帮助。 关键词:知识经济时代;企业;团队合作
目录 摘要 Abstract 绪论-2 一、相关理论综述-2 (一)管理学角度-2 (二)经济学角度-2 二、知识经济时代企业中团队发展的趋势-2 (一)形式:知识取代资本-2 (二)体现:体力向智能转换-3 (三)结构:经济走向文化-3 (四)方式:严格走向宽松-3 三、团队合作的重要性-3 四、知识经济时代团队合作存在的问题的原因分析-4 (一)知识经济时代团队合作存在的问题-4 1.对团队欠缺归属感-4 2.沟通问题-4 3.共同目标不明确-4 (二)知识经济时代团队合作存在的问题的原因-4 1.企业管理组织结构落后-5 2.与团队成员沟通不到位-5 3.对人才管理重视程度不足-5 五、如何解决知识经济时代团队合作存在的问题-5 (一)营造良好的团队文化-5 (二)充分授权-5 (三)设立共同目标-5 (四)打造良好的团队文化-6 结论-6 参考文献-7 致谢-8 |