摘要：目前，我国的通信设备服务正处于由4G向5G过渡的时代，国内对于物联网、互联网的建设正在有序推进。而通信设备业上市公司的研发投入的多少直接影响着企业的盈利和自主创新能力。科技的高速革新，给作为企业最高决策机构的高管团队带来了巨大的压力和动力。本文首先回顾了有限理性决策、高层梯队理论、信息决策理论的研究观点，其次在相关国内外文献综述的基础上，提出了七种类型的研究假设，将高管团队人口特征和激励作为分类基础，在构建回归模型后，对企业高管团队特征与研发投入间的关系进行了进一步的探索。本文搜集了100家通信设备业上市公司2014-2016年的数据，使用SPSS19.0软件将其进行了描述性分析、相关性分析和多元回归分析以及稳定性检验，以验证研究假设，经过分析后我发现：总体而言，高管团队的特征与研发投入密切相关，其中高管团队平均受教育水平、平均薪酬水平以及高管团队持股比例与企业RDI呈显著正相关的关系，而高管团队平均年龄与企业RDI负向相关。最后，本文根据研究得到的结论和目前通信设备产业的现状，建议通信设备业上市公司构建多层次的团队结构、加强高管股权激励、增加团队信息披露。

关键词：高管团队特征；研发投入；通信设备业；上市公司；实证研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究意义-1

（二）研究现状-1

1．国外研究现状-1

2．国内研究现状-2

3．研究述评-3

二、相关概念界定与基础理论-4

（一）高管团队概念阐述-4

（二）高管团队的主要特征-4

（三）企业研发强度的概念阐述-4

（四）相关基础理论-5

1．有限理性概念-5

2．高层梯队理论-5

3．信息决策理论-6

三、研究设计-6

（一）研究假设-6

1．关于高管团队成员特点和企业研发支出之间关系的假设-6

（1）高管团队成员年龄因素对于企业研发支出方面影响的假设-6

（2）高管团队受教育水平与企业研发投入的关系假设-7

（3）高管团队成员的职业背景和企业研发支出方面的关系假设-7

（4）高管团队成员的任期与企业研发投入的关系假设-7

（5）高管团队的性别比例和企业研发支出的关系假设-7

2．对于高管团队的激励方式和企业研发支出之间的关系假设-8

（1）对于高管团队的激励方式与企业研发支出的关系假设-8

（2）团队成员的持股与企业研发投入的关系假设-8

（二）研究指标和研究模型-8

1．研究指标的选取-8

（1）研发投入的选择和测量-8

（2）高管团队特征的选择和测量-8

（3）控制变量的选择和测量-9

2．研究模型-10

（三）样本的选取和数据来源-10

1．样本的选取-10

2．数据来源-10

四、实证结果与分析-11

（一）描述性统计-12

1．企业研发投入的描述性统计分析-12

2．高管团队特征的描述性统计分析-13

3．高管团队激励变量的描述性统计分析-13

4．企业控制变量的描述性统计分析-14

（二）相关性分析-14

（三）回归分析-15

1．共线性检验-15

2．回归分析-16

3．稳健性检验-18

五、结论与政策建议-20

（一）研究结论-20

（二）政策建议-21

1．保持高管队伍活力，合理优化团队结构-21

2．完善激励机制，加强股权激励-22

3．加强信息披露，完善高管团队特征-22

参考文献-24

致谢-26

附录A 变量相关性检验系数表-27

附录B 通信设备业指标数据-31