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【摘要】当今的市场环境下,在通过股份制改革后,我国逐渐建立起完善的现代企业制度。随 着现代企业制度的建立和完善,所有权和经营权分离成为了现代企业的基本特征。两权分离虽然是 经济组织中的一种有效方式,但是也给企业带来了一系列的问题。为了解决这些问题,产生了股权 激励。股权激励可以有效的解决经理人和公司之间的矛盾。本文通过回顾国内外股权激励的相关理 论,阐述股权激励对公司业绩的评价方法,从财务指标和非财务指标两方面分析青岛海尔公司的股权 激励对公司绩效的影响并从中得出结论和提出建议。 【关键词】股权激励;-绩效;-财务指标;-非财务指标;
目录 摘要 Abstract 一、引言 -- 1 (一)研究背景-1 (二)研究目的-1 (三)研究方法-1 (四)研究意义-1 二、股权激励的涵义和相关理论-1 (一)股权激励的涵义-1 (二)股权激励的相关理论-1 (三)股权激励绩效评价方法-2 1.财务指标-2 2.非财务指标-2 三、股权激励现状-2 (一)我国股权激励发展历程-2 (二)上市公司股权激励发展现状-2 (三)股权激励在上市公司中存在的问题-3 1.股票市场发展不成熟-3 2.缺乏成熟的经营者人才市场-3 3.激励方案设计不合理-3 4.业绩考核指标不规范-3 5.高层管理者存在道德风险-3 四、青岛海尔实施股权激励的效果分析-4 (一)青岛海尔股权激励的财务效果分析-4 1.青岛海尔实施股权激励的财务效果垂直及水平分析-4 2.实施股权激励的财务指标分析-8 (二)非财务指标分析-10 1.市场规模-10 2.创新力-11 3.产品优势-11 五、结论与建议-11 (一)结论-11 (二)建议-11 1.需要更加完善的相关法律法规和制度规范-11 2.建立完善的职业经理人市场-11 3.更多的指标评价企业绩效-11 参考文献-13 致谢-14 |