摘要：如今，全球化经济日益发展，科学技术日益壮大，企业面临的市场形势复杂，为在竞争中脱颖而出并实现长远发展，创新成为企业的发展支柱。创新能力强，企业的可持续发展才能充满活力。员工是一个企业创新的主体，只有激发并提高员工自身创造力和创新绩效，才能助推企业研发新产品和新技术，勇立潮头。

本研究以高新技术企业员工为研究对象，探究企业共享领导对员工创新绩效的影响机制。通过问卷调查及统计分析的方法，将共享领导作为输入变量，将员工创新绩效作为结果变量，选取员工自我效能感作为中间变量，来研究企业共享领导对员工创新绩效的影响机制，最后针对研究结果进行整理分析并提出自己的建议，从而为企业管理者提供指导性建议，推动企业创新绩效的不断提升。

关键词：共享领导；员工创新绩效；自我效能感

目录

摘要

ABSTRACT

1相关理论及研究意义-5

1.1共享领导-5

1.2员工创新绩效-8

1.3自我效能感-9

1.4研究意义-9

2研究设计与分析-10

2.1研究假设与理论模型-10

2.1.1共享领导与员工创新绩效-10

2.1.2共享领导与自我效能感-12

2.1.3自我效能感与员工创新绩效-13

2.1.4自我效能感的中介作用-13

2.2问卷调查-15

2.2.1量表的选择-15

2.2.2样本的选择-16

2.2.3数据的收集-17

2.3数据分析-17

2.3.1数据分析工具-17

2.3.2描述性分析-17

2.3.3回归分析-20

2.3.4中介作用检验-23

3研究结论及启示-24

3.1结论 - 24

3.2 启示-26

结    语-28

参考文献-29

致    谢-32