上市公司高管股权激励研究--以G公司为例.docx

资料分类:经济学院 上传会员:小七想说话 更新时间:2022-10-31
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:10784
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:股权激励的问题一直是企业管理中的关键问题。随着上一世纪工业革命的深入,世界的工厂进一步扩大其规模,渐渐地企业、公司的所有权与管理权相分离,公司、企业的管理制度随着工业社会的进步而进行变革,上世纪七、八十年代,从美国等国家开始出现股权激励的公司管理制度,上世纪九十年代左右,我国逐渐引入股权激励,自此,这一管理方式在我国已有近三十年的历史。

本文主要介绍了股权激励的相关基本概念,且选择高管作为股权激励研究的主要对象。本文使用上海A股的上市公司G公司作为案例,列举其2011年、2015年及2019年的三期股权激励计划的主体情况,结合其公司的部分财务数据对这三期股权激励进行浅析,主要指出三期股权激励为G公司带来的正面影响以及该股权激励的实行、运用过程中存在的不足和缺陷,然后针对其中的不足之处提出建议。

 

关键词:高管 股权激励 上市公司

 

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

第一章、股权激励的相关概念-4

第二章、股权激励的优越性-5

一、促使管理者尽职尽责-5

二、促使管理者重视公司的长远利益-5

三、促使管理人员进行信息披露-5

第三章、案例分析-6

第一节、G公司情况介绍-6

第二节、G公司股权激励方案-7

第三节、G公司的相关盈利情况-9

第四节、能力分析-9

一、盈利能力分析-9

二、营运能力分析-10

三、发展能力分析-10

第五节、G公司股权激励实行的优点-11

一、选择了合适的激励对象-11

二、比较恰当地选择了适合的激励模式-11

三、逐步地扩大股权激励的范围-12

第六节、G公司股权激励存在的问题-12

一、限制性股票激励方式中,行权条件中业绩指标相对单一-12

二、前期股权激励定价略低-12

三、第一期的股数相对来说比较少-13

四、行权条件偏高-13

第七节、建议-13

一、完善行权条件-13

二、增加股权激励的方式-14

三、建立激励约束机制-14

第四章、结论-15

参考文献-16

致谢-17

相关论文资料:
最新评论
上传会员 小七想说话 对本文的描述:股权激励的模式诞生以来,解决了一些由于公司所有人和管理者分离带来的有一些问题,但是同时不恰当股权激励的运用会导致的一些弊端甚至是严重的后果。股权激励选择的具体的激......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: