摘要：互联网信息时代，人才是组织提高核心竞争力的关键因素。企业的持续发展依赖在职员工积极高效的工作，而组织公平性在一定程度上会影响员工组织承诺，进而影响员工的工作状态和工作效率。所以本论文以多家企业在职的508名员工作为研究对象，利用分析工具SPSS对组织公平和组织承诺两个变量之间的关系进行具体研究，最终得出组织公平及其各维度与员工组织承诺之间都成显著正向相关关系的结论。

关键词：组织公平，组织承诺，关系研究

目录

摘要

Abstract

1、-研究背景及研究意义-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

2、 理论基础和研究假设-2

2.1理论基础---社会交换理论-2

2.2组织公平理论的相关研究-2

2.3组织承诺理论的相关研究-3

2.4研究假设提出-4

3、-研究思路及方法-5

3.1研究思路-5

3.2研究方法-5

4、-研究变量的量表及测量-6

4.1研究变量的操作性定义-6

4.2测量的量表-6

5、-实证分析-7

5.1调研问卷收集情况-7

5.2样本描述性统计分析-7

5.3信度与效度分析-8

5.4相关分析-9

5.5研究假设验证分析---回归分析-10

6、-研究结论和启示-11

6.1研究结论-11

6.2研究启示-12

7、-研究局限和展望-13

7.1研究局限-13

7.2研究展望-13

附  录-14

致  谢-19