摘要：我国互联网企业正处于高速发展的时期，掌握了知识和技术的知识型员工凭借其特殊性，成为了互联网企业创新发展的核心力量。要想提高企业的竞争力，就需要最大限度调动知识型员工的工作积极性，因此对这一群体的激励机制进行研究更具实际意义。

本文在介绍基础理论的基础上，通过问卷调查，统计分析了互联网企业知识型员工对各项激励因素的重视程度和满意程度。研究发现，互联网企业知识型员工激励机制主要存在未能将员工个人目标与组织目标统一、缺乏合理的晋升机制、忽视企业培训等问题。为了有效激励互联网企业知识型员工，建议企业从加强精神层面激励、构建合理培训体系、营造优秀企业文化、完善绩效考评体系等方面入手，提升对知识型员工激励的效果，健全企业的激励机制。

关键词：互联网企业  知识型员工 激励机制

目录

摘要

Abstract

1.前言-4

2.相关理论概述-4

2.1互联网企业的定义和特征-4

2.2知识型员工的定义-4

2.3互联网企业知识型员工的特征-5

2.3.1善于创新和学习-5

2.3.2需求更加多样化-5

2.3.3流动性大-5

2.3.4追求工作自主性-5

2.4激励的相关理论-5

2.4.1内容型激励理论-5

2.4.2过程型激励理论-6

3.互联网企业知识型员工激励因素调查分析-7

3.1问卷和样本-7

3.1.1问卷设计-7

3.1.2问卷发放情况-7

3.1.3样本情况-7

3.2数据分析-7

3.2.1信度分析-7

3.2.2激励因素重要度分析-8

3.2.3激励因素满意度分析-8

3.2.4问卷开放性问题分析-9

4.互联网企业知识型员工激励存在的主要问题-10

4.1未将个人目标与组织目标统一-10

4.2对员工的需求识别不准-10

4.3薪酬制度不合理-10

4.4缺乏完善的晋升机制-11

4.5忽视企业培训-11

5.解决对策-11

5.1加强对精神层面激励-11

5.2构建合理的培训体系-12

5.3提升员工工作的自主权-12

5.4营造优秀的企业文化-12

5.5完善绩效考评体系-13

6.研究结论-13

致谢-14

参考文献-15

附录-16