浅析人力资源会计的确认与计量.doc

资料分类:经济学院 上传会员:艾米 更新时间:2014-09-17
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摘要:人力资源会计是会计学领域发展的新生物质,人力资源会计能够将人力资源的取得与开发成本、人力资源的评价等准确性的货币信息提供给企业的管理阶层,并积极的管理企业的人才,调动企业内部员工的积极性,使企业对人力资源的管理走向规范、科学、高质高效。因此研究人力资源会计具有一定的意义。本文通过对人力资源会计成本、价值、权益的确认与计量模式的分析,旨在找出阻碍人力资源会计推广的原因,找到解决的方法,为人力资源会计确认找出科学的理论研究依据,减少在人力资源计量方面的不准确因素,推动人力资源会计在会计实务中推广应用。

关键字    人力资源会计,计量模式,人力资源成本,人力资源价值,人力资源权益

 

目录

摘要

ABSTRACT

引言-2

一 人力资源会计概述-2

(一) 人力资源的涵义和特点-2

(二)人力资源会计的概念-3

(三)人力资源会计基本假设-4

(四)企业建立人力资源会计的必要性-5

二、人力资源会计的确认-5

(一)人力资源成本的确认-5

(二)人力资源价值的确认-6

(三)人力资源权益的确认-7

三、人力资源会计的计量-7

(一)人力资源成本计量模式-8

(二)人力资源价值计量模式-11

(三)人力资源权益计量模式-14

四、我国人力资源会计确认与计量应注意的问题-15

(一)必须明确确认条件-15

(二)应注意选择恰当的人力资源会计计量方法-15

(三)企业应强化人力资源会计应用意识-16

结束语-16

注释-17

参考文献-17

答谢

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上传会员 艾米 对本文的描述:在理论和实务上对人力资源进行会计确认与计量,进而如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计体系,......
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