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摘要:人力资源会计是会计学领域发展的新生物质,人力资源会计能够将人力资源的取得与开发成本、人力资源的评价等准确性的货币信息提供给企业的管理阶层,并积极的管理企业的人才,调动企业内部员工的积极性,使企业对人力资源的管理走向规范、科学、高质高效。因此研究人力资源会计具有一定的意义。本文通过对人力资源会计成本、价值、权益的确认与计量模式的分析,旨在找出阻碍人力资源会计推广的原因,找到解决的方法,为人力资源会计确认找出科学的理论研究依据,减少在人力资源计量方面的不准确因素,推动人力资源会计在会计实务中推广应用。 关键字 人力资源会计,计量模式,人力资源成本,人力资源价值,人力资源权益
目录 摘要 ABSTRACT 引言-2 一 人力资源会计概述-2 (一) 人力资源的涵义和特点-2 (二)人力资源会计的概念-3 (三)人力资源会计基本假设-4 (四)企业建立人力资源会计的必要性-5 二、人力资源会计的确认-5 (一)人力资源成本的确认-5 (二)人力资源价值的确认-6 (三)人力资源权益的确认-7 三、人力资源会计的计量-7 (一)人力资源成本计量模式-8 (二)人力资源价值计量模式-11 (三)人力资源权益计量模式-14 四、我国人力资源会计确认与计量应注意的问题-15 (一)必须明确确认条件-15 (二)应注意选择恰当的人力资源会计计量方法-15 (三)企业应强化人力资源会计应用意识-16 结束语-16 注释-17 参考文献-17 答谢 |