摘要:随着科学技术的迅猛发展，现今社会已进入到知识经济时代，人作为一种资源也越来越受到关注。管理者迫切需要企业提供与他们决策密切相关的人力资源信息，而人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。因此，人力资源会计作为一种能够为使用者提供企业人力资源的招聘、选拔、培训和使用等信息的会计方式必然得到飞速发展。

    本文从知识经济的前提出发，对人力资源会计的基本理论和确认、计量方法做了系统的阐述。首先介绍了人力资源的定义、特点、目标及假设，其次分析了人力资源会计的确认、计量与核算，对于我国某企业的人力资源成本进行了数据分析，并设计出了一套可行的账务处理模式。最后提出该公司目前存在的问题，并在此基础上提出对策和建议。

关键词 知识经济；人力资源；人力资源管理；人力资源会计

目录

摘要

Abstract

1.引言-3

1.1研究背景-3

1.2研究意义-3

1.2.1人力资源会计建立的必要性-3

1.2.2人力资源会计建立的现实意义-4

1.3研究内容-4

1.4文献综述-4

1.4.1人力资源会计的理论研究-4

1.4.2人力资源会计的应用与发展-5

1.4.3总结-6

2.人力资源会计的理论框架-7

2.1人力资源会计的特征-7

2.1.1人力资源价值会计的重要性增强-7

2.1.2人力资源会计的空间范围有了新的拓展-7

2.2人力资源会计的目标及对象-7

2.2.1人力资源会计的目标-7

2.2.2人力资源会计的对象-8

2.3人力资源会计假设-8

2.3.1人力资源会计的一般会计假设-8

2.3.2人力资源会计的特殊会计假设-10

3.人力资源会计要素的确认、计量与核算-11

3.1人力资源及其成本的确认、计量与核算-11

3.1.1人力资源成本的确认-11

3.1.2人力资源成本的计量-11

3.1.3人力资源成本的核算-12

3.2人力资源价值的确认、计量与核算-13

3.2.1人力资源价值的确认-13

3.2.2人力资源价值的计量-13

3.2.3人力资源价值的核算-13

3.3人力资源权益的确认、计量和核算-14

3.3.1人力资源权益的确认-14

3.3.2人力资源权益的计量-14

3.3.3人力资源权益的核算-14

4.人力资源会计表内确认与表外披露-16

4.1人力资源会计的表内确认-16

4.1.1表内确认的定义与确认条件-16

4.1.2人力资源表内确认为费用-16

4.2人力资源会计的表外披露-16

4.2.1表外披露的概念-16

4.2.2人力资源表外披露的发展-17

4.2.3我国人力资源表外披露的实践-17

5.人力资源会计在企业管理中的应用——案例分析-18

5.1瑞通公司简介-18

5.2瑞通公司人力资源成本会计的核算-18

5.2.1帐户设置-18

5.2.2会计处理-19

6我国企业人力资源会计存在的问题及建议-22

6.1我国企业人力资源会计存在的问题及原因-22

6.2解决我国企业人力资源会计面临阻碍的建议-23

结论-27

致谢-28

参考文献-29