新就业高校毕业生主动离职行为的影响因素及干预策略研究.doc

资料分类:经济学院 上传会员:小玲老师 更新时间:2016-11-07
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文,开题报告,任务书 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:12721
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要: 高校毕业生的主动离职问题在当今社会,随着毕业生的数量越来越多所以也越来越严重,个人因素与非个人因素的两个方面是主要促使高校毕业生主动离职的原因,个人因素主要有自己找到的工作与当初的期望不一样,工作的地点与自己的家离的太远等,非个人因素有外部环境因素和工作关系因素,组织因素,毕业生在新的工作中找不到自己应该所处的位置,从而因工作环境等各种外来因素产生自卑,焦虑的心理变化。所以不管从哪个方面来看高校毕业生主动离职的行为都是因为心里出现了变化,所以应该在高校毕业生毕业之前要加强学生的心理的强化学习能够面对毕业后工作带来的心理变化。同时企业在招工后要实时的观察毕业生的心理变化。这样的社会与学校的合作才可以使这种问题得到缓解。

 

关键词:高校毕业生 主动离职 心理影响

 

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

2.文献综述-1

3.新就业高校毕业生主动离职行为的影响因素-3

3.1个人影响因素-3

3.2非个人影响因素-5

4. 高校毕业生主动离职问题干预策略-6

4.1学校对于学生的影响-7

4.2社会企业对于学生的影响-8

4.3毕业生对自己的影响-8

5. 结论-9

致谢:-10

参考文献-11

相关论文资料:
最新评论
上传会员 小玲老师 对本文的描述:最初我们需要了解高校就职毕业生离职的原因,这样更可以找到毕业生主动离职的影响因素。有报道中高校就职毕业生表示由于当今就业困难,所以找工作过程中难免比较浮躁,所以基......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: