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摘要:本文运用文献研究法、访谈法和案例研究法的研究方法,在参考国内外相关文献的基础上,从工作分析的含义和工作分析的方法入手,总结前人对于工作分析的理解与评价。以慧聪网为实例,通过研究慧聪网建立任职资格体系的过程及结果,并着重分析任职资格体系和招聘、培训、薪酬和绩效之间的联系,并以编辑岗位为例分析任职资格在招聘、培训、薪酬和绩效方面的应用来分析如何基于工作分析建立任职资格体系,并对慧聪网建立任职资格体系提出四点建议。希望能够对企业建立任职资格体系提供一点帮助,及早发现问题,避免问题的产生。 关键字:工作分析 任职资格体系 慧聪网
目录 摘要 Abstract .第一章 绪论-1 1.1 研究内容-1 1.2研究目的及意义-1 1.3 研究思路与方法-1 1.3.1研究思路-1 1.3.2研究方法-1 第二章 工作分析-2 2.1工作分析的文献回顾-2 2.1.1工作分析的概念-2 2.1.2工作分析的作用-2 2.1.3工作分析的发展-3 2.2工作分析的方法-5 2.2.1观察法-5 2.2.2访谈法-6 2.2.3问卷调查法-6 2.2.4工作日志法-7 2.2.5关键事件法-7 2.2.6工作实践法-7 第三章 慧聪网任职资格体系的建立-8 3.1慧聪网的发展概况-8 3.2慧聪网通过工作分析建立任职资格体系的过程-8 3.3慧聪网基于工作分析建立任职资格体系的结果-11 第四章 基于慧聪网实例分析任职资格体系运用-14 4.1招聘-14 4.2培训-15 4.3绩效-16 4.4薪酬-18 第五章 基于工作分析建立任职资格体系的建议-19 5.1系统规划-19 5.2合理划分职业族-20 5.3制定切合实际的任职资格体系标准-21 5.4建立有效的激励体系-22 第六章 结束语-22 致谢-23 致谢-24 附录A-26 |