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目录 摘要 Abstract 一 引言1 二 研究内容及方法2 三 文献回顾3 (一)变革型领导3 (二)工作-家庭平衡4 (三)工作绩效5 四 研究假设与模型构建6 (一)变革型领导与员工工作绩效的关系6 (二)工作-家庭平衡与员工工作绩效的关系7 (三)工作-家庭平衡在变革型领导与员工工作绩效之间的中介作用7 五 实证研究结果与分析9 (一)描述性统计9 (二)信度和效度检验10 (三)相关分析11 (四)回归分析12 (五)中介作用检验14 六 讨论16 七 研究结论16 (一)变革型领导行为对员工绩效的影响作用16 (二)员工工作-家庭平衡对变革型领导与员工绩效关系的中介作用 16 八 企业管理建议17 参考文献19 附件一:调查问卷22
摘要:领导者是一个企业的领头人,对企业经营管理尤为重要,如何提高员工的工作绩效也一直是困扰着变革型领导的难题。本文梳理了研究变量的概念和维度,提出了理论假设并构建了研究模型。本文在调查数据的基础上,利用相关分析和回归分析等方法,研究了变革型领导与员工工作绩效的关系。本文得出结论:变革型领导的四个维度对员工绩效有不同程度的影响,其中个性化关怀与工作绩效的相关性最强。员工工作-家庭平衡在变革型领导和员工绩效之间起到一定的中介作用。本文的创新之处在于,验证了员工工作-家庭平衡在变革型领导与员工绩效之间的中介作用。本研究为企业的经营管理提了一些建议,领导者需要抓好以上四种领导行为,同时注重平衡好员工的工作与家庭生活,才能提高员工绩效,提升企业整体的收益。 关键词:变革型领导 工作-家庭平衡 员工绩效 |