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目录 摘要 Abstract 引言 1 一、人才测评相关文献综述1 (一)人才测评的概念1 (二)国内外研究现状2 (三)人才测评工具4 二、人才测评在企业招聘中的现状7 (一)企业现状7 (二)测评实施主体10 (三)测评的应用11 (四)测评的效果13 三、“精锐教育”公司人才测评研究14 (一)企业简介14 (二)测评的应用与效果现状16 (三)优势、不足与对该企业的建议18 (四)对同行业的启发19 四、结论21 参考文献23
摘要:随着科学技术的不断进步,企业间的竞争越来越激烈,招聘作为人力资源管理领域中最重要的模块之一,施用科学有效的招聘测评体系,对于提高人岗匹配度具有重要的意义。目前人才测评工具在企业人才招聘过程中得到广泛运用,但使用效果良莠不齐,有必要寻求改善这一现象的路径。本课题将汇总国内外现已成熟的测评工具和近年来新兴的测评技术,分析不同测评工具的效果高下与适用条件,预期通过问卷调查,对国内企业近年来运用人才测评工具招聘人才的现状进行评估,思考案例企业招聘中人才测评体系存在的不足之处,提出相应措施予以完善,根据数据进行问题诊断,最终提出有效化的建议。 关键词:人才测评 招聘 匹配度 |