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目录 摘要 Abstract 一、公务员招录制度的概述-3 (一)公务员招录制度的内容-3 (二)公务员招录制度的特征-3 (三)公务员招录制度的基本原则-4 二、公务员招录制度中公民权利受到侵害的现状-5 (一)岗位专业化不明显-5 (二)笔试不对外公开-5 (三)面试阶段透明度遭到质疑-6 (四)不合理的报名资格限制-6 (五)成本过高以及社会人才资源分配不均-7 三、公务员招录制度中权利救济途径-7 (一)非讼之行政申诉-7 (二)非讼之行政复议-8 (三)诉讼之行政诉讼-8 四、公务员招录制度中权利救济缺陷-9 (一)行政申诉的缺陷-9 (二)行政复议的缺陷-9 (三)行政诉讼的缺陷-9 五、公务员招录制度中权利救济完善-10 (一)原则性规定-10 (二)非讼救济制度的完善-11 (三)诉讼救济制度的完善-11 (四)转变执法观念和主体观念-12 (五)增强公民的权利救济意识-12 六、结束语-13 参考文献-14
摘要:随着公务员岗位在中国大热,与公务员息息相关的公务员招录制度受到了广泛的关注。尽管公务员招录制度在不断发展与进步,诸多的弊端还是逐渐显现出来,损害了招录制度中考生的权益。因此本文依据招录制度,分析招录制度的现状、存在的问题以及公务员对应可以提出的权利救济。同时着重针对招录制度中权利救济在完善过程中的不足,提出完善诉讼救济和非讼救济、确定公民权利、增强公民法律素养等一系列对策,进一步完善招录制度中的权利救济制度,使其更具规范化。
关键词: 招录制度 权利救济 行政诉讼 |